论构建完善的高校就业指导工作运作机制

制
　　提高学生的综合素质和能力，增强大学生在社会中的职业竞争能力是学校最终解决学生就业的根本。学校应以社会需求为导向，不断优化课程结构，修订完善教学计划，加强学科建设，改进教学内容、教学方法和教学手段，改革人才培养模式，提高学生的综合素质和实践创新能力。及时调整和改造不适应社会需求的专业，培养社会急需人才，实现人才培养与社会需求的有效对接。
　　第一，对毕业班学生进行思想动态和就业状况的调研；开展毕业生质量跟踪凋查工作，对广大毕业生在学校教学质量、办学模式、学科建设、学校发展等方面提出的意见、建议进行科学分析，为学校人才培养提供合理化建议。
　　第二。进行择业意向和社会需求调查，为学校专业调整和学科建设提供科学依据。
　　第三，及时、准确地掌握当前就业过程中毕业生的思想动态和关注焦点，制定相应方案并加以落实。
　　第四，有针对性地为大学生开设各类就业指导、创业指导和职前培训，提高大学生在就业中的竞争力。
　　六、加强择业观教育，加大学生自主创业教育机制
　　第一，大力开拓就业空间，引导和鼓励毕业生到基层、到国家最需要的地方去就业、创业。帮助大学生树立正确的人生观、成才观、就业观、择业观，引导大学生将国家需要、市场需求与自身条件、个人发展相结合，准确定位，积极引导和鼓励毕业生面向基层就业。
　　第二，把就业指导和社会诚信教育融入到学生的思想教育中。学校对毕业生的就业进行跟踪鉴定，通过就业材料的制作、毕业鉴定、学费还贷等方面的表现，建立学生的就业诚信承诺档案。学生以诚信作为担保，树立诚信意识。
　　第三，切实做好与就业相关的就业实习工作，建立并逐步拓展就业实习基地，根据学生的不同专业，积极为学生就业联系相关的就业实习单位，为学生尽快适应社会需要创造条件。
　　第四，及时宣传国家、自治区的各种优惠政策，引导和鼓励学生积极创业，自主择业，开展创业教育。
　　七、提高就业指导水平和实践能力，加强就业指导人员培训机制
　　我国的大学生就业指导工作才刚刚起步，就业指导机构尚不健全，就业指导人员远没有达到专业化、职业化的要求，必须加强培养。培训一批高素质的熟悉学生工作和就业市场的专门就业指导人才，对大学生进行有目的、有计划的、系统的就业指导、咨询等服务工作，增强对大学生职业生涯规划和设计方面的指导。
　　高校大学生就业工作的改革和发展是一项复杂的系统工程，不仅仅是高等教育发展和改革的问题，同样也受经济发展和社会用人制度改革和社会市场经济的发育和成熟、法制的健全和完善等因素的影响，这是一个综合性的问题，必须予以高度重视。就业指导是复杂而艰巨的工作，更是全新的工作，高校要从长远发展的高度整体规划，统筹安排，密切配合，建立以市场为主导的高校就业指导与服务的内循环系统，这样既可以极大地促进学校教学管理工作，同时也将极大地促进学校招生、培养、教学、就业等各环节的良性循环和发展。