试析当前我国高职毕业生就业若干问题的思考

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    (2)高职毕业生就业环境良好。当前，和平与发展已成为当今世界主题，就业环境稳定，多元经济共同发展，就业门路拓宽，市场经济体制已确立，就业竞争平等，就业制度改革，时尚创业，注重素质教育，就业与创业能力增强。③所有这些为高职毕业生创造了良好的氛围。
    (3)高职毕业生就业人数来明显增加。教育部统计2003年高职院校毕业生人数比2002年增加35万，2004年，全国共有普通高校毕业生280万人，其中高职毕业生147万人，创历史新高，比2003年增加51万人，增幅达53.1 % 0 2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20. 71 %，高职毕业生将达到16d万。
    从以上的论说中，我们可以看到，当前我国高职毕业生就业难的问题尽管客观存在，但我们也不能忽略我国高职毕业生就业的良好发展态势。
    二、关于当前我国高职毕业生“就业难”的问题
    高职毕业生就业不足的问题，即“就业难”现象，这一问题的解决牵涉到其原因及应对的具体措施。
    在原因方面，高职毕业生与本科生及以上层次的高校毕业生相比之下，就业率相对较低，高职毕业生“耙尘难”问题来源于以下几个方面的原因:
    (1)毕业生自身方面，有择业期望值过高、缺乏务知勺心理准备、综合素质欠佳、缺乏上岗前能证明自身耳址能力的必须的资格证书。
    (2)学校方面，有学校专业设置不合理，专业面大而空泛，缺乏针对性，与高校的专业设置有雷同之处，在职业岗位群中的定位不够准确，缺乏特色;人才培养目标(应是面向市场的高等教育)的定位与社会需求存在着结构性矛盾;高职院校在办学方向和学生素质培养上与市场需求相脱节;就业指导工作运行机制不能适应毕业生要求，高职生缺乏职业生涯规划辅导与成功素质训练实践;信息渠道不畅通，毕业生就业管理体制尚不完善;高等职业教育课程体系建设不合理，教学内容、教学组织方法等方面存在知识老化、方法陈旧落后、理论和实践相脱节现象，不能适应高等技术应用型人才培养的要求。  
　　(3)政府方面，国家出台的有关政策规定对于高职毕业生就业工作应起着基础性的保证作用，然而，现阶段政府对高职毕业生就业仍然沿用普通高等院校的政策