试析当前我国高职毕业生就业若干问题的思考

三、关于当前我国高职毕业生就业市化问题
　　统包统分、计划分配的高校毕业生就业制度已改革成过去时，已经试行将近三十年的“供需见面、双向选择、自主择业，就业制度为大学生主体性就业积累了丰富的经验。我国高职毕业生的就业方式正在从市场化的量变转变为市场化的质变进程中，就业机制由计划性转变为“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择，择优录用”，就业方案由指令性转变为自下而上的编制，最后由政府有关部门确认下达并按确认后的计划对学生予以派遣。
    在高职毕业生就业问题中，涉及到的主体有两个方面:学生和用人单位。用人单位这一主体行为有了实在的表现:越来越多的用人单位有了“用人成本”的意识，这种成本不但包括给员工的薪酬待遇，还包括培训他们所花费的成本。而对于某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的用人成本而获得更好的用人效果。企业挑选人才从看“学历”到看“学力”的转变带来了高职生的高就业率。学生主体上，高职毕业生的就业观念也发生了一些明显变化，以往只靠人事部门分配和父母找关系的就业观念由被动变为积极主动，自主择业意识不断增强，择业标准也发生了变化。
    高职毕业生的就业心态和观念上存在的问题，调适方法，主要包括择业前的心理调适，包括正确认识自我、对理想职位的期望值不要过高;面试时的心理调适，包括要从心理上战胜自己、简历要有个性、善于沟通、不要怯场;择业失败后的心理调适，包括接受失败，不气馁、总结经验教训、消除嫉妒心理，克服焦虑心理，但最主要还是始终保持积极向上的精神状态和健康的心理。
    在我国现阶段，就业市场分为主劳动力市场和次劳动力市场。由于高等教育规模扩大所增加的主要是高职高专类学生，根据劳动力市场分割理论，高等教育扩招将导致高职毕业生在主劳动力市场就业的机会减少，并且由于毕业生不愿意到次劳动市场就业，从而导致毕业生失业增加。由此带来高职毕业生就业市场的变化，即由卖方市场转为买方市场，且劳动力供给大于需求的矛盾日益突出，结构性失业人员日益增多，劳动力的整体素质与社会经济发展的需要不适应的矛盾日益加剧。就业市场上表现出的“知识型劳动力过剩”现象如不能迅速扭转，不仅是社会资源的巨大浪费，还会引发一系列的社会问题。
    十多