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非公益类事业单位产权制度改革探析

[作者:贺汝松[来源:互联网]| 打印 | 关闭 ]
  (三)合理设置组织结构 
  经选举产生董事会、监事会,公司的法定代表人为董事长。总经理由董事长提名。现代企业制度的法人治理结构为:股东会为最高权力机构,董事会为公司最高决策机构,监事会为公司最高监督机构,总经理为公司最高管理者及执行者。股东不能直接干预公司的经营活动,但作为公司最高权力机构,股东会对公司的重大事项及重大决策有最高决策权。股东大会决议通常有2种:1、股东会对一般事项作决议时,仅需一半以上表决权的股东通过;2、股东对重大决议作出决定时,必须有超过三分之二以上表决权股东通过[3]。 
  四、确保产权制度改革顺利进行的措施 
  (一)完善制约机制 
  非公益类事业单位在进行产权制度改革时,应结合本单位实际情况进行,建立起责、权、利相联系的制度,形成有效的运行体系,以减少阻力、增强动力。建立由股东会、董事会及监事会共同组成的法人治理机构,并完善公司的财产制度;完善企业资产所有者和经营者的委托代理关系,使企业资产所有权、企业经营决策权、资产控制权及经济活动组织管理权相分离。 
  (二)注重人本管理及技术创新 
  注重对员工的管理,并根据市场需求为发展依据,使企业无形资产的市场回报率有所提高。积极引进先进技术,在保证质量的前提下注重开发新产品,以使技术优势转变为经济优势。 
  (三)控制管理层股份,鼓励员工持股 
  在非公益类事业单位中,所有者、劳动者及劳动者追求的利益并不相同,故只有使三者之间的关系处于一个较平衡的状态,才能建立起一个执行性较强的治理结构。在人力资源的管理中,若能充分调动职工的创造性、主观能动性及创新性,则能降低交互成本。要想降低交互成本,主要是控制好“人”,因为人力资源的贡献率要比传统经济高。职工持股,员工既属于劳动者,也是企业生产资料的所有者,实现了两者的有机结合。 
  (四)对分配制度进行改革 
  进一步改革分配制度,促进工资收入分配制度的建立。若创造价值是企业存在的目标,而实现这个价值就必须对产权进行合理安排,并成立一定的组织制度,以促进价值的实现。价值创造、评估及分配属于一个有机的循环整体,而分配制度是否合理,将直接影响到员工的工作积极性、创造性及创新性,因此,必须对原有分配制度进行改革,以充分发挥人力资源的优势。 
  (五)充分发挥财务机制的功能 
  遵循成本最低及利润最大原则,企业应实行成本核算管理制度,建立起公司内部会计核算体系,以正确反映出资产的运行情况,利用财务分析,能够对企业生产、管理、经营及分配进行科学指导,并能实现对现金流量的运筹及控制,从而对企业的资金运转情况作出如实反映,促进资金利用率的提高。 
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