跨越蓝色的壁垒

被认为拥有严格的社会责任方面的人性化、道义化标准,贴上这个认证标签就可以在国际市场上畅通无阻。获得SA8000认证还可以促进企业建立起国际公信力,塑造良好的企业形象,提高企业国际竞争力。我国出口企业要高度警觉和重视,积极申请SA8000认证,获得进入世界市场的通行证。
    2.提高企业国际竞争力。突破蓝色壁垒的根本途径在于提高企业的国际竞争力。为此,一要提高技术水平。加大研发投入,吸引创新人才,完善创新机制,推动企业技术进步。不断调整产品结构,努力提高产品技术含量,实现产品更新换代;二是强化基础管理。针对我国企业劳工保护起步晚、标准低的现状,企业要把SA8000标准看作对症下药,努力改进劳工工作环境和生活环境,改变“劳工标准低,劳工权益保护不充分”的不良国际形象。
    (二)商会层面
    完善我国蓝色壁垒体系,充分发挥商会的服务职能,为企业提供信息,培养人才。
    建立蓝色壁垒的预警机制。国际标准化机构(下转第40页)(上接第17页)和各国政府及其标准化机构经常对其技术法规和标准进行修订,如果企业信息不畅,不能按照已经变化了的法规和标准要求生产产品,在出口时就会遭遇壁垒。
    (三)政府层面
    1.加强与发展中国家地合作,利用WTO机制参与国际多边谈判。应对SA8000这种新贸易壁垒的当务之急是在WTO的协商机制下,发挥WTO最大的发展中成员和世界贸易大国的作用,与其他成员国一起明确并细化其使用规则,强调其不能够滥用,不能有国别歧视。其次要坚持不同的国家在不同的发展阶段有不同的劳工标准是可以理解的,人为地制定一些标准来消除差异,势必使发展中国家面临更为不利的国际贸易环境。再次,跨国企业从中国加工厂拿走了90%的利润,但对中国社会的回馈微乎其微,一味要求靠赚取微薄加工费的中国工厂来承担所有的社会责任是不人道的,发达国家在资金、技术等方面应该向发展中国家提供援助。最后,SA8000还在掌握更多的主动权。
    2.完善国内相关法律,改革相关制度,加强监督力度。政府要不断完善《公司法》、《劳动法》、《消费者权益保护法》等法律,切实保障劳工的合法权益。要对照SA8000标准修改有些条款,例如对每周工作时间和允许加班时间的规定,我国《劳动法》的规定比SA8000标准更加严格,很难被劳动密集型生产加工企业执行。同时对于集体谈判、集体合同、禁止惩戒性措施等内容我国的《劳动法》中未明确规定,应予补充完善。同时在制度方面,要突出工会在企业内部维护劳工权益,监督社会责任管理活动的作用。企业能否真正做到经济效益与社会效益长期结合发展,监督是关键,政府相关部门要加大监督力度,对于使用童工、违反工资和工时规定,存在严重职业安全等等的企业要处以重罚,做到有法可依,有法必依,执法必严。
    【参考文献】
    [1]刘丽,褚法政.会责任认证标准与蓝色壁垒的跨越[J].黑龙江对外经贸,2006,(7).
    [2]李树.蓝色壁垒的设置与我国的应对策略[J].经济纵横,2005,(3).
    [3]薛菡.我国出口企业如何应对蓝色壁垒-SA8000[J].社会主义市场经济理论研究,2006,(2)