关于事业单位人力资源管理信息化建设模式探析

程中，由于事业单位对外联系不够紧密，信息化建设相关信息不能共享，这也一定程度上增加了事业单位人力资源管理信息化建设难度。 （四）信息化应用不全面 事业单位人力资源管理信息化建设离不开互联网信息技术，但是许多事业单位的信息化应用水平不高。人力资源管理工作贯穿于事业单位各个部门、各个工作岗位，这也要求事业单位在开展人力资源管理工作时必须综合把控各部门、各工作岗位实际。现阶段，虽然一些事业单位也开始推行信息化管理，但是信息化应用都局限于某一部门、某一领域。在人力资源管理工作中，一些事业单位只知道利用计算机来存储人力资源相关信息，并不能将人力资源管理与事业单位其他部门有效联系起来。还有就是许多事业单位在信息技术功能的挖掘上还比较浅显，并不能真正实现智能化、自动化分析和处理，一定程度上影响了事业单位人力资源管理信息化发展。 （五）信息安全问题 在推进事业单位人力资源管理信息化建设过程中，信息安全是不可忽略的一个问题。在开放的互联网环境下，虽然信息技术便利了事业单位人力资源管理工作，有利于事业单位人力资源的开发利用，但是事业单位人力资源信息也容易受到互联网的攻击。在事业单位人力资源管理工作中，有的人力资源信息可以公开，但是有些人力资源是需要加密保护的，如果事业单位人力资源管理信息系统安全性不高，其中重要的人力资源信息就容易被窃取或篡改，进而造成不可估量的损失。 三、事业单位人力资源管理信息化建设模式 人力资源是重要的资源，事关事业单位的生存发展。现今社会形势下，人才竞争愈演愈烈，这种竞争加剧了人才的流动，而事业单位如果缺少专业人才的支持，各项工作就无法顺利开展，其社会服务职能就无法实现。因此，事业单位必须做好人力资源管理工作。信息化时代的到来，信息技术的普及也为事业单位人力资源管理工作带来了新的机遇。在信息技术的支持下，事业单位可以构建人力资源管理信息化体系，以信息化手段推动人力资源管理工作的有效开展。 （一）树立信息化管理理念 在信息化普及的时代，走信息化发展道路已成必然，在这种必然趋势下，事业单位应当紧跟时代步伐，树立信息化管理理念，利用信息化技术来推进人力资源管理工作高效开展。首先，事业单位需要从传统的人力资源管理模式中解放出来，树立信息化管理理念，利用好信息技术来开展人力资源管理工作。如，在人才招聘中，事业单位可以进行线上招聘，将自身招聘信息发布到网络平台上，让