关于事业单位人力资源管理信息化建设模式探析

做好人力资源管理工作。信息化技术在人力资源管理工作中的作用是显著的，以信息化技术取代传统的人力资源管理方式，不仅可以节省人力资源管理成本，同时也有利于人力资源的开发与利用。现阶段来看，事业单位虽然也开始注重信息化技术的应用，但是信息技术的应用层面还不够深度，信息化技术的优势没有完全发挥出来。鉴于这一点，事业单位需要深入信息技术研究，积极推进人力资源管理信息化进程。首先，结合人力资源管理内容，事业单位需要不断拓展信息化应用范围，将信息技术应用到人力资源招聘、培训、考核等工作中去，真正实现人力资源管理信息化操作；其次，结合人力资源管理工作需要，合理选择各种应用软件，确保各种应用软件符合事业单位人力资源管理需要，同时要对应用软件的功能进行优化和升级，从而不断提高人力资源管理的时效性[7-8]。再者，管理者需要不断深入挖掘信息技术的价值，充分利用信息技术来推进人力资源管理工作的有序、顺利开展。 （五）做好信息安全管理 人力资源管理信息化建设是建立在互联网基础上的，而互联网是一把双刃剑，在其便利事业单位人力资源管理工作的同时，也给人力资源管理带来了一定的冲击。开放的互联网环境下，事业单位人力资源管理信息系统很容易受到互联网的非法攻击，进而造成人力资源信息的丢失。对此，事业单位在推进人力资源管理信息化建设过程中，需要做好人力资源信息安全管理工作。首先，在构建人力资源管理信息化系统时，管理者需要从系统的安全性着手，既要保证系统的可操作性和灵活性，使其满足人力资源管理工作需要，同时也要对系统进行必要的安全防护，如，管理者可以在信息系统中安装杀毒软件、防火墙，以此保护系统安全，防止信息系统遭受非法攻击和病毒入侵；其次，加大加密技术的应用，针对人力资源管理中的重要信息，管理者需要对其进行加密处理，防止这类重要的信息被窃取。在加密技术的支持下，即使人力资源信息被窃取，这类信息最终也是以乱码的形式存在，大大地提高了信息的安全性[9-10]。 四、结语 综上，人力资源是事业单位稳定发展的保障，加强人力资源管理，可以为事业单位提供一批优秀的人才队伍，推动事业单位健康、稳定发展。在信息化时代，人力资源管理信息化建设已成为事业单位的必然选择，以信息化技术取代传统的管理方式，可以节省人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，促进人力资源的高效开发与利用。面对信息化快速发展的时代，事业单位要正视信息化的优势，加