黑龙江省劳动力供给与经济增长关系分析

   　为保证模型的客观性和合理性，对GDP和固定资产原值数据计算可比价格。模型截取1990-2013年数据进行分析，假设黑龙江省1990-2013年间经济总产出符合如下模型：
　　Y=ALαKβ
　　Y—经济总产出，用黑龙江省GDP表示；L—劳动力，用黑龙江省就业人员年末人数表示；K—资本，用固定资产原值表示；A为全要素生产率参数；α为劳动力的投入产出弹性系数，β为资本的投入产出弹性系数。两边求对数得出以下模型：
　　LnY=lnA+αlnL+βlnK
　　运用Eviews7.2进行回归分析，得出模型结果为：
　　LnY=0.6901-0.0305lnL+0.8216lnK
　　对该模型的各项系数进行检验，R2为0.9966，说明方程拟合度较好。F为3093.559，说明该对数方程总体的线性关系显著，且各个自变量的显著性也较高，回归结果显著。由此得出黑龙江省1990-2013年的科布-道格拉斯函数为：
　　Y=2.7180.6901L-0.0305K0.8216
　　模型结论显示，黑龙江省的劳动力投入产出弹性系数为负值，说明劳动力投入对经济增长起到负拉动作用，出现负值结果原因在于劳动力资源利用不合理，某些产业部门存在冗员，要素的边际收益递减导致劳动力投入产出系数为负；资本的投入产出弹性系数为0.8216，说明投入一个单位的资本，能拉动经济总产出增加0.8216个单位。劳动力和资本的投入产出弹性系数之和小于1（α+β<1），说明黑龙江省当前经济属于规模报酬递减类型，在现有技术条件下不宜扩大生产规模，应提高综合技术水平，通过调整产业间的就业结构提高劳动力的利用效率，以此带动地区经济发展。
　　三、对策建议
　　（一）在劳动力数量上保增长
　　我省劳动力供给潜力呈现下降趋势，要想保持劳动力数量对经济发展的推动力，应挖掘劳动力潜力。鉴于我省人口出生率持续走低的状况，要想提高人口基数、增加劳动年龄人口不是短时间内可以完成的，因此，要想挖掘劳动力潜力，就应从现有劳动力的地区配比结构入手。
　　1.要留住我省培养出来的人才，提高劳动力的有效供给。一是，为剩余劳动力创造更多的就业机会，加强宣传，给予政策引导、职前培训和公平合理的薪资报酬，使其按照本省产业结构的需要进行就业选择。二是，为自主创业给予政策扶持和技术支持，让外出打工人员止步，既解决自身就业，同时又能创造更多的就业岗位。
　　2.要吸引外省高端人才，提升我省劳动力供给潜力。畅通信息渠道、创造良好的工作环境、给予优厚的待遇、打造保障健全的社会大环境，吸引外省剩余劳动力来我省就业，壮大我省劳动力队伍。
　　（二）在劳动力质量上稳提升
　　提升劳动力质量不是孤立的调整产业结构和加大教育投入，而是使产业结构的调整和人才结构的培养相匹配，使劳动力供给潜力真正转化为就业，达到供需相称，人尽其才。
　　1.加快产业结构调整步伐。我省劳动力质量提升较慢、就业人员以中低文化层次为主，这与劳动密集型的发展方式有着密不可分的关系。应加快产业结构的调整步伐，创造更多的高等教育就业岗位，提高高等教育毕业生的劳动参与率，逐步实现劳动力对经济数量推动向质量推动的转变。
　　2.教育要与市场需求接轨。我省人才培养结构与劳动力的市场需求脱节，致使人才外流、结构性失业状况严重，大量潜在劳动力无法真正转化为就业。目前，中等技术教育存在缺口，无法满足劳动力市场需求；同时，高等教育的供给也没有与市场需求接轨，造成大学生毕业即失业的现象出现。要提高劳动力质量，教育的市场化是不能忽视的一个问题，必须使教育与劳动力市场需求相匹配。
　　参考文献：
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