履行企业社会责任能带来持续竞争优势吗？

企业社会责任是一种有价值的战略竞争资源，其不仅会为企业带来竞争优势，而且具有较强的正外部性，有利于降低整个社会的交易成本。为了促进企业不断挖掘和培育企业社会责任资源，政府相关部门还应加快修改完善相关财税法律制度。当前《税法》、《公司法》、《劳动法》等法律规章中缺少关于企业社会责任履行的条款，相关部门应加快完善补充，加强对企业履行社会责任的法律约束，同时也加大对企业履行社会责任的财税补贴和减免，从而提高企业履行社会责任的积极性和主动性。
　　（二）加强对企业履行社会责任的监管制度创新
　　社会责任资源虽然是能够为企业带来持续竞争优势，但是要挖掘和培育CSR资源需要企业持续投入，企业社会责任本身也具有多层次、多维度和阶段性的特征，如何有效对企业履行社会责任进行监管一直是政府部门的难题。笔者认为对于企业履行社会责任的监管应该从企业资源的角度着手，从资源开发和利用的过程进行监管制度创新：第一，企业履行社会责任监管标准化制度创新。对于企业社会责任要建立标准化监管指标体系，实现对企业履行社会责任的硬约束。政府部门应逐渐建立健全企业社会责任监管的详细标准，并通过相关制度创新使得监管有法可依、有章可循，从而保障企业履行社会责任监管的规范化和常态化。第二，不同企业履行社会责任异质性监管制度创新。政府部门在企业社会责任监管过程中应根据不同规模、不同行业以及不同性质企业的异质性进行差异化监管，这要求政府部门应进行相关监管制度创新，提高监管行为的有效性和针对性。第三，企业履行社会责任动态化监管制度创新。随着企业的不断成长，企业社会责任资源会发生变化，履行社会责任的内容和层次也会不断变化，因此对企业履行社会责任监管也要动态化，这就要求工商、税务、质检等政府部门需要协同制度创新，根据企业发展状态适时动态化调整对企业履行社会责任的监管。
    （三）政府大力推进企业履行社会责任的社会文化建设
　　企业积极履行社会责任能够明显提高社会福利，改善企业与股东、员工、消费者、供应商等利益相关者的关系，促进社会进步。当前，我国企业履行社会责任的社会文化建设滞后，难以形成企业与社会的良性互动，笔者认为应该从以下几方面着手：第一，大力推进企业社会责任资源共享机制建设。企业社会责任资源不仅能够为企业带来持续竞争优势，而且能够提高社会福利。因此，政府应该积极完善制度搭建平台推进“企业—