浅谈会计人员工作中的困境及改善

第三，对于整个社会来说，要不断健全各种会计制度，积极探索和建立将会计职业道德建设与会计人员管理相结合的机制。就目前所规定的具体会计准则来说，是会计处理的技术标准，新准则的关键职能是防范会计舞弊和加强职业道德。新会计法也明确了单位负责人为会计信息真实、完整性的第一责任人，加大了单位负责人的责任。所以，明确了单位负责人的责任，也就抓住了问题的关键。也只有单位负责人认识到自己对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性承担的法律责任，才能促使单位负责人重视会计工作，从而加强会计管理，并采取有效措施来保证会计资料的真实完整，从而大大减轻会计人员的心理压力，构建一个和谐的社会。

　　三、提升自我——继续前进

　　通过十几年的工作经历，笔者觉得财务人员作为财经政策法规的执行者和管理者，必须要“先知、先觉、先学”，做到“应知、应会、应变”，才能充分发挥财务人员的职能作用，做好优质服务工作。不能一问三不知，成为管理工作的“门外汉”。对于会计人员来说，除了要“三先、三会”外，还要做好沟通协调工作。具体如下：

　　一是内部的沟通能力。大多数财务人员不善于沟通，而会计工作的性质又需要高度协作，有很好的沟通能力才能够提高效率，树立好的威信。

　　二是内外部的传达能力。用非专业的、平淡的语言或形象的数字、巧妙的比喻将财务会计中专业的深奥的理论和术语表达出来，让人接纳并信服。只有听懂才能听下去，只有听下去才有机会获得支持和理解，才能在单位中将财务工作做得有声有色。

　　三是部门间的沟通能力。单位出现某种突发状况时，财务人员不能仅停留在财务部门内部寻求解决的办法，必须马上找相关部门的人员配合处理，如各医务所、院系、宿管部门等，因为各部门间的关系是环环相扣的，只有协调好各个环节才能将出现的问题妥善解决。

　　笔者坚信，只要单位领导、会计人员、部门之间共同努力，一定可以改善财务人员的工作处境。随着公平、公正的社会大环境的逐步改善，会计人员的秉公理财就会受到尊重，就会当好“参谋”，积极探索管理工作的新路子。

　　【参考文献】

　　[1] 张玮.以科学发展观为指导，造就优秀的财务人才[J].会计之友，2008，(3中).

　　[2] 辛睿文.讨论会计人员的职业道德[J].河套大学学报，2007，(9).

　　[3] 陈长寿，杨仕鹏.会计人员职业道德与自律机制[M].北京：民主与建设出版社，2002.