资产减值会计的研究

于会计制度和会计准则的完善，另一方面即更重要的是有赖于企业内部公司治理结构的完善。完善公司治理结构就要解决“一股独大”问题，使股权多元化，同时充分发挥股东大会与监事会的监督职能，从根本上消除内部人员控制现象。 　　3.3完善内部控制制度 　　首先，要做到不相容职位的相互分离与相互牵制。计提资产减值准备本身是个较为复杂的过程，其中很关键的一点是如何确定资产可收回金额。确定资产可收回金额不仅要考虑企业内部的有关情况，而且还必须结合企业外部的有关信息。为了使企业计提的资产减值准备能够比较公允地反映出企业资产的减值情况，正确报告当期的资产和经营业绩，对于在测算过程中的一些关键岗位我们必须进行有效的分离，以达到互相监督、相互牵制的效果。 　　其次，要强化企业内部的分级审批管理。强化企业内部的分级审批管理则是从纵向的角度来提高内部控制的有效性。经测算、审计的资产减值准备提取额必须按金额由小到大分别规定经理层、董事会审批的权限，超权限的计提必须由股东大会审批，严格规范授权机制。 　　再次，要建立健全内部财务预算制度。建立健全的财务预算制度是企业正确估计资产未来现金流量的前提，可收回金额的计量需要与之相适应的现金流量预算管理水平。为了促进我国资产减值会计的发展，有必要要求上市公司设立一个权威性和独立性较强的预算管理委员会，以保证企业的经营活动协调运转，并在预算的编制过程中采取上下结合、横向协调的程序，来建立一个健全的财务预算制度。 　　最后，要加强内审监督的作用。内部审计与内部监督是企业加强内部控制不可缺少的重要内容。对资产减值准备的计提而言，内审与监督应贯穿资产减值准备的计提、记录和披露的全过程，同时针对其中的薄弱环节重点查错纠偏，帮助企业建立合理的资产减值内部控制制度，强化相应的内部管理。 　　3.4提高会计人员综合素质 　　资产减值准备的确认和计量对会计人员综合素质要求很高。无论是现金流量的预算，还是资产组的划分和商誉的减值测试，都需要会计人员较高的职业判断能力。它是会计人员应有的一种重要技能，是会计人员素质的综合反映。目前我国会计人员的综合素质偏低，职业判断能力不强，因此要强化对会计人员的继续教育，使其具备良好的职业道德和熟练的专业技能。企业首先应加快会计人员的结构调整，引进高素质会计人才，提高财会重要岗位的从业资格标准。其次，要抓好在职会计人员的培训考核工作。财务人员也和