对聘用制下的事业单位人事档案管理模式探讨

　　1.提高信息化管理
　　人事档案是为人才的流动服务的，所以事业单位的人事档案管理 要紧跟这一宗旨。首先要改革人事档案的管理手段，积极采用新技术。随着计算机新技术的大规模应用，包括输入、记录采用了计算机，但还远不能适应先打的管理要求。最根本的是开发人事档案管理程序，基本功能要包括分析、预测、统计及搜索等功能，并满足远程调入和调出要求；其次是完善档案的载体形式，利用新媒体技术进行自动影响录入，从而保证档案的完整性和真实性；最后就是实现逐级审核制度，确保档案信息的及时性和准确性。计算机技术提供了客户的级别权限，从不同地域、不同部门可以实现联动机制，方便了审阅、校对、复读，解放了手工工作的劳烦，减少了人为失误。利用互联网技术还可以有针对性地检索、查阅，真正让档案管理活了起来，切实做到服务于人才发展需要。
　　2.提高档案质量
　　市场经济极大促进了个要素的流转，其中人才流转是最快的，客观就需要人事档案管理工作要紧跟这一新变化。目前。事业单位大量采取人才聘用制，这一做法确实解决了人才的需求，但在招聘用人过程中，亟待通过审核档案来了解招聘的人员经验、经历。来为自己用人、留人提供依据。为此，档案提供的信息的真实性就成为事业单位人才发展的重要工作。过去一个人在一个单位可能干一辈子，档案在一个地方也可能呆一辈子，在管理上很方便，可以做到有错能纠。现在则不然，一个人任意流动很正常，信息不对称必然产生滞后乃至错误。为此，档案的管理迫切需要走市场化的道路，简单地说可以采取第三方托管的方式。这样做的好处是让人事档案管理更加专业化，让专业的服务机构提供专一的服务。国家可以制定人事档案管理的标准、准则加以宏观管理。这样解决了人事档案管理工作目前属于配角的尴尬，还可以解决人事档案管理缺少人才、缺少资金的局面，从源头提高档案管理的质量。例如，《中华人民共和国档案法》制定了“统一领导，分级管理”的原则，根据这个原则在某些地区设立各级国家人事档案托管中心，集中管理该区域内的人事档案就是一种很好的尝试。
　　3.适应时代变革的需要
　　人事档案管理的组织机构完善随之而来的就是职能的转变，在社会化的人事档案管理拓展中，职能必须随着工作内容的改变而进行调适，以此才能保证人事聘用的正常进行，在保证人才正常流动的同时也可突出管理职能的作用，监督与管理流动的良性循环。新出现的职能有：根据硬件与软件的设置需求，保证人事档案的质量，保护多种信息与资源的安全；针对流动性的增加进行跟踪与监控，利用网络资源提高工作的效率；对多种资料进行完整性和对，制定相应的登记表格保证人员资料等静态材料的完整，并保证增减的准确性。
　　四、结论
　　总之，人事档案管理应当随着事业单位的人事制度的变革而变革，也要随着社会计算机技术、互联网技术的变革而变革。目前，档案管理工作并不会消亡，只要加强档案管理的内涵，特别是随着社会各行各业对人才都积极采取聘用方式的情况下，人事档案管理必将会获得新生。
　　参考文献：
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