开发农村人力资源 促进农村经济持续增长

开发农村人力资源促进农村经济持续增长的措施 　　（一）完善农村人力资源机制 　　 农村人力资源开发和利用的基础在于具有完善的保障机制，首先，要有完善的投入机制，简单来说，就是要加快融资体制的改革，要拓宽投资的主体，形成企业和社会都参与其中的多元化体系，还要建立农民创业和企业扶持专项资金，整合分散资金，将资金投向能够产生更大效益的环节。另外，在经费上也要加强对人力资源建设的投入，政府可以建立专项资金进行资源生产和配置。其次，要完善激励机制，创设科技创新、书报津贴等奖项，对于做出突出贡献的人才给予奖励，激励着农村人才发挥出更大的作用，还要创设农民工就业、创业的优惠政策，促进人力资源进行创办基地的开发，取消无形的限制，吸引更多的有志之士能够投身到农村农业发展中，将优秀人才引到农业发展中，为农村营造良好的文化环境，促使农民的技能得到更新，还可以开展“技术能手”、“杰出青年”等评选活动，为农村营造良好的知识氛围。最后，要完善考核机制，健全农村人力资源开发的组织机构，并明确相应的职责，可以将培训农民的质量、农民创业的成效、农村人才的增量纳入到考核标准中，进行目标管理，形成层层落实的管理局面。 　　（二）加强农村教育 　　 农村教育能够提高劳动力的素质，使其适应就业和竞争的需要，政府要根据科教兴国的方针，加强对农村人力资本的投资，拓宽教育经费，提高教育水平。主要分为三个方面：一是加强基础教育，致力扫除农村文盲，加强医疗卫生的投入，提升农民的身体素质，改善医疗卫生条件，提升农民的劳动力水平。二是要加强农村成人教育，可以开展各种培训班，进行普及型教育、提高型教育和学历型教育，普及型教育的内容以文化、农业科技和相关法律知识为主，提高型教育的内容以现代化农业知识和现代化农业技能为主，旨在培养高层次的专业人才，学历型教育以自考和函授方式为主，旨在提高农村人才学历水平。三是加强职业技术教育，职业教育的专业设置以及师资力量要符合农业产业的发展需求，适应市场需求，让农村剩余劳动力可以学到更多的技能，从而拓展就业渠道。 　　（三）加强基层组织和社保制度的建设 　　 基层组织建设作为农村人力资源的一个重要组成部分，要想实现农村人力资源的开发，就要加强基层组织建设，农村一般地广人稀，并且交通不便，生产中的问题要依靠基层组织进行汇报和解决，国家政策也需要依靠基层组织进行贯彻，所以基层组织的建设非常重要。首先