浅析电力营销人才市场需求调查研究

　论文摘要：我国电力市场环境的巨变，使电力企业逐步意识到电力市场研究与电力服务营销的重要性与迫切性，在此背景下，电力营销人才的社会需求日益增多，且企业对电力营销人才营销与服务理念、行业知识与技能、客户沟通与服务技能等方面提出了更高的要求。对于具有明显的行业办学基础与优势的高校来说，将培养电力营销专门人才作为高校市场营销专业建设的专业特色之一是可取可行的，但由于体制的原因，其培养规模应循序渐进，逐步扩展。电力营销人才培养需加快电力营销人才培养方案研究，加强校企合作，创新电力营销人才培养的路径、方法与课程体系。

　　论文关键词：电力营销；人才培养；市场需求；校企合作
　　
　　为详细了解电力企业对电力营销人才的需求规模及人才素质的要求，论证长沙理工大学（以下简称“我校”）根据电力行业需求培养电力营销专业人才作为市场营销专业特色之一建设的可行性，从2009年年底开始我校组织几位专家对国家电网公司、南方电网公司、湖南省电力公司、大唐华银电力股份有限公司、华北电力大学等单位进行了调查与走访。

　　一、调查信息反馈

　　1.电力营销人才存在越来越强劲的市场需求，但市场需求的实现受到体制的制约
　　从湖南省电力公司与华北电力大学调查所得的信息来看，电力营销人才的需求2009年比往年呈现出较快增长的态势。湖南省电力公司人力资源处负责人明确表示了当前高校根据供电企业的用人需求有针对性地考虑设计电力营销专业及人才培养方案的必要性。由于目前从事电力营销工作的人员大多是从生产部门转岗而来，在传统的“重产、轻供、不管用”的电力管理理念及体制下，电力企业重视引进生产技术人才，很少甚至几乎没有考虑对市场人才的引进与开发，因而造成当前企业人力资源结构与形势发展所需要的人力资源结构的失衡。通过对华北电力大学经济管理学院院长的调查与走访，我们得知2009年四川、浙江、江苏等省电力公司相继赴华北电力大学招收营销专业毕业的本科生，该校2006级营销专业毕业的本科生有30%-40%就业于电力系统，电网公司对营销人才的需求比往年任何一年都强烈。
　　但同时调查也发现由于管理体制的约束，各省电力公司人才引进规模和结构受到国家电网公司下达的指标约束，根据对国家电网公司的调查，尽管每年约有1.2～1.3万的应届本科毕业生进入国家电网公司系统，但管理类专业学生所占的比例不超过总人数的5%，且其中70%要求是研究生及以上学历，实际