试论企业员工团队协作精神的培养

6.把培养员工的团队协作精神与培养员工做一个持续的学习者相结合
　　团队成员的能力是有效团队的要素之一。这种能力绝不是以不变应万变的，而是一个持续学习与发展的过程。能力的提升和不断地自我重塑是当代有价值员工的重要课题，其实现途径只有一个：持续学习，不断重塑自己，所谓活到老，学到老。企业应把员工培养成一个持续的学习者，这样的员工会自觉地不断进行自己知识上和技能上的拾遗补缺学习；而更重要的则是他能立足工作实践，投入到团队合作学习中去，在这种以“孜孜不倦，不断改进”为主要内容的合作学习中，每个成员都会获得远远高于个人学习的学习绩效。不仅能大大提高每个成员实现共同目标的能力，而且也会大大提升其实现整体搭配的行为能力，最终达到企业发展的远大目标。
　　7.把培养员工的团队协作精神与培养员工主动做事、相互负责、共担责任的习惯相结合
　　每一个员工都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解企业和社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。团队是彼此需要他人行动的一群人。所以，其成员不仅需要高度的个人责任感，还需要相互担当。因为，每个团队成员的工作是环环相扣、相互关联的，需要每个成员都非常留意与其他成员的关联与互动，人人都采取主动配合的方式来行动。如果没有相互负责、共担责任的意识，就会出现“个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，将工作的关联关系割裂开来的不良现象，这将导致有害的关联效应的发生，最终必然危害团队共同目标与整体利益。
　　8.把培养员工的团队协作精神与培养员工敬业的品格相结合
　　品格是个人力量源泉的所在，员工有敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，才能发挥自己的聪明才智。个人的命运是与所在的团队、集体的命运联在一起的。企业要让员工有意识地多参与集体活动，并且想方设法鼓励员工认真完成好个人承担的任务，让员工养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。
　　9.把培养员工的团队协作精神与培养员工宽容、合作的品质相结合
　　今天的事业是团队的事业，今天的竞争是团队的竞争，一个人的价值只有在团队中才能得到体现。成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。有的员工动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异；有的员工，在家里就是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好的，由于有优越感，更不容易做到宽容待人和与人合作；有的员工对周围的人缺少信任，使人无法与其沟通、合作。实际上，团队中的每个人各有长处和不足，关键是成员之间以怎样的态度去看待。企业要培养员工的欣赏和鉴别能力，让员工能够在平常之中发现对方的美，去莠存良，培养员工求同存异的素质。这需要我们在日常生活中经常关心员工，培养员工良好的与人相处的心态，并在日常工作和生活中加以运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。
　　10.把培养员工的团队协作精神与培养员工全局意识、大局观念相结合
　　团队协作精神的基础是挥洒个性，团队协作精神的核心是协同合作，团队协作精神的最高境界是凝聚力。团队成员要互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。曾经有这样两个员工：他们共同承担一项工作任务，但各有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到了技术上的难题，此时他只会自己冥思苦想，却不屑于向坐在旁边的高手请教。而这位高手此时不是把他当做是荣辱与共的合作伙伴，而是坐在旁边等着看笑话。他们共同承担的工作其结果可想而知，这是我们应该吸取的教训。所以在工作中，有意识地培养员工的全局观念极为重要。要建设一个优秀班组，每个人就不能借口自己有这样或那样的事情而不参与集体组织的活动。否则，将会像一盘散沙，优秀的集体难以形成，自己也很难从中受益。只有以全局宏观的眼光，有顾全大局的意识，发挥个体所长，为达到协同统一的目标共同努力。
　　11.把培养员工的团队协作精神与努力提高企业的执行力相结合
　　电网企业必须努力提高企业的执行力。企业的执行力是一种“爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责”的企业文化。如何强化执行力？最根本的是要强化求真务实、爱岗敬业、令行禁止、切实履行职责的观念和意识，提高各级干部、职工的整体素质，形成从上到下，一级抓一级，一级带一级，贯穿于自上而下的执行力文化。
　　在实际工作中，由于个别差异，素质参差，培养员工的团队协作精神总会有一些阻力、问题和困难。只有大家形成一个共同奋斗的目标，才能具有威力。有团队精神，才能产生创新的力量、发展的力量。不能总是搞个人主义，处处抬高个人、贬低他人、勾心斗角、争占上风、个个想当主角。培养员工的团队协作精神，也不是无原则地搞一团和气。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个团队的纽带，少了哪一条都不行。团队协作精神，是在原则的前提下产生的，放弃原则，迁就个别，虽然满足了个别人的利益需要，却起到误导作用，由此必然导致人心涣散，从而失去了团队的凝聚力，没有凝聚力，还有什么团队协作精神？

　　二、结语

　　总之，团队协作精神是企业对内、对外展示的一种自信、能力和协作，是企业发展的命脉，唯有统一目标、团结一心、奋勇向上的团队，才能使企业立于不败之地，所以，团队协作精神才是真正的核心竞争力之所在。而培养团队协作精神是大家都应该努力的。正如迈克尔·乔丹所说：“一名伟大球星的突出能力就是让周围的队友也变得更优秀。”我们也应该以这样的姿态去培养我们的团队协作精神，用团队协作精神武装自己，为我们的共同目标而努力。