试论学习型基层党组织建设在嘉兴电力局的实践和思考

论文摘要：从嘉兴电力局建设学习型基层党组织的实践入手，结合调研的成果展开分析并加以思考和提炼，提出嘉兴电力局建设学习型基层党组织的方案。

　　论文关键词：学习型党组织；红船精神；企业文化
　　
　　建设学习型基层党组织是嘉兴电力局党组织当前面临的最重要的现实课题之一。如何在推动企业中心工作的同时把党的基层组织建设好，形成良好的学习环境和你争我赶、创先争优的氛围，是嘉兴电力局党组织必须解决而且必须解决好的问题。

　　一、嘉兴电力局建设学习型基层党组织的基本情况

　　1.开展学习型基层党组织建设的原因
　　（1）党中央的要求。2009年9月18日，党的十七届四中全会在北京召开，全会发布了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，明确提出：要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。全会对新时期下如何加强和改进党的建设提出了六项任务，其中，第一项就是建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平。
　　（2）形势的要求。世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的决定性因素。只有建设不断发展的基层党组织，才能在飞速发展的现代社会中不被淘汰，进而领先行业、领先世界。
　　（3）企业改革稳定发展的要求。当前，嘉兴电力局正处在不断蓬勃发展、各方面工作取得阶段性成果的时期，也是建局60多年来我们迎来的最好发展的黄金时期。如何在原有较好的基础上突破管理理念、管理水平和技术水准上的发展瓶颈，充分发挥党的基层组织在企业生产管理中的核心作用，推动企业深化“两个转变”，建设“一强三优”现代企业成为嘉兴电力局当前面临的首要课题。建设学习型基层党组织正是嘉兴电力局党组织尝试解决这个课题的有益尝试。
　　2.嘉兴电力局学习型党组织的发展过程
　　（1）学习型组织理论的由来。1990年，美国麻省理工学院的一批学者率先提出学习型组织理论并在不久后出版的《第五项修炼》中集中阐释，最后上升到企业管理的基础理论。随后，学习型组织理论在世界各地不断发展，直至今天，学习型组织理论已经成为指导企业实现快速发展的至高理论。据统计，在当前世界排名前100位的企业中，80%采用学习型组织理论进行企业改造，并创造出比非学习型企业更高的经营效益。
　　（2）嘉兴电力局建