试论学习型基层党组织建设在嘉兴电力局的实践和思考

设学习型企业的尝试。2006年，随着学习型组织理论在国内不断传播，嘉兴电力局开始了第一轮的学习型组织建设，通过企业自上而下的灌输学习型组织、学习型员工理念，举办各类培训班、座谈会以及建设创新项目，在全体员工和领导干部中逐渐形成了崇尚学习、尊重知识的良好氛围，终身学习的理念在员工中落地生根。但是，由于各方面的原因，这一轮的学习型企业建设虽然为嘉兴电力局留下了宝贵的精神财富，但学习型组织的根本精髓并未真正“生根发芽”。值得肯定的是，得益于这一轮的学习型组织创建，嘉兴电力局在企业员工、管理理念以及技术水平上取得了长足发展，并为后四年的企业大发展奠定了坚实的基础。
　　3.嘉兴电力局开展学习型党组织建设的基础
　　（1）领导重视，立意高远。嘉兴电力局作为省公司的标杆示范单位，要充分发挥地域优势，努力打造“红船边的党建高地”，要把建设学习型党组织与传承、弘扬“红船精神”，深入开展创先争优活动紧密结合起来，创造基层党建新经验（九五工程）。曾挺健局长强调，建设学习型党组织是对基层党组织的挑战，也是创新，要理念先导，更新观念；虚实结合，提升素质；改进作风，促进工作。
　　（2）组织坚强，富有活力。当前，嘉兴电力局党基层组织健全，有较强的执行力、创新力，特别是学习型党组织建设试点单位积极响应，创造性的贯彻实施，制定了创建学习型基层党组织三年规划和2010年年度实施计划，加强制度建设，提升学习能力，党员干部带头学哲学、用哲学，开展调研，撰写心得和调研文章，为科学发展出谋划策，在全局营造“我工作、我学习、我运动、我健康、我快乐”的文化氛围。
　　（3）“选点带面”，初显成效。嘉兴电力局党委确定的5个试点单位基础扎实，各具特色。负责人能力强，骨干得力，思想活跃，作风严细，有很亮的建设学习型党组织的环境氛围，涌现出一批学习促成长、学习促变化、学习促发展、学习促创新、学习促和谐、学习促超越的生动景象和典型案例，嘉兴电力局建设特色学习型基层党组织的经验初露端倪。

　　二、嘉兴电力局建设学习型基层党组织的思考启示

　　嘉兴电力局在建设学习型基层党组织的征途上，起点高，工作扎实，立意深远。作为服务于党的诞生地的供电企业，将党的基层组织建设成为以“红船精神”为引领的“一强三优先锋团队”，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的