探析我国空岗与失业并存的成因及对策

的过度偏好与我国传统就业观念的影响密切相关,要解决观念偏好所造成的非均衡问题,不要采取措施加以引导,转变劳动者的就业观念。改变劳动者对就业区域的过度偏好,出台相应的政策产生“拉力”,降低在不同就业市场之间转换的成本和障碍,提升人力资源的配置效率,增加中、小城市的就业吸引力,成功实现就业市场的转换。引导劳动者对职业形成合理的看法,并进一步形成合理的职业预期,改变“有业不就”的陈旧观念,引导劳动者树立新时期的就业观念,以利于正确择业和实现就业、减少失业。