基于企业文化的国企政工工作创新对策研究

向心力。具体而言，国企政工工作主要包含以下内容：①主体思想教育，即与政治组织相关的思想教育，如人生观、世界观、马克思基本理论、党的政策与方针等;②经济组织思想，其中包含了与其他相关的思想内容，如职业道德、企业精神文化等，都是重要的教育内容，使企业内员工能够充分了解国企经营中的各项生产指标、目标等，为其自身行为规范、工作能力提升以及思想转变打好基础;③个别员工的思想政治教育，受到多方面因素的影响，员工在思想层面会呈现出较大的差异性，甚至还有部分员工存在思想政治问题，影响其工作积极性与态度，需要政工人员加以针对性教育与指导，规避问题可能性;④行政组织思想教育，其内容涵盖了经济形势、民主法治等多项内容，由于国企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作还必须对法治、民主，以及国家政策、行政等方面有着较多关注，教育工作的主要目的，就是要提高员工的自身素质与意识，这样才能确保企业内部员工更好地适应国企今后的发展趋势。 　　3 国企政工工作中存在的问题 　　国企主要是由国家扶持的企业类型，与其他完全以经济效益为核心开展经营活动的企业不同，国企必须在经营中，还需要承担更多责任。政工工作作为一项核心内容，其重要性对国企发展有着直接影响，但在以往这一工作较少会引起重视，导致现下工作实践中还存在一些问题：第一，工作制度不完善，进入21世纪以后，我国经济呈现快速发展趋势，在度过计划经济时期以后，市场经济体制逐步建立，国企政工工作要求、目标、内容等也发生较大变化，原有的工作制度难以较好支撑当下工作，部分国有企业为适应时代发展，也作出了一定改变，但在工作制度内容上还存在不足，影响工作实施;第二，硬性管理，多数国企在管理期间，采用硬性管理办法，以硬性规定的方式约束员工，使员工能够严格依照企业要求完成工作，短时间内能取得较好效果，经过一段时间以后，员工可能会产生抵触情绪，对于企业的归属感、忠诚度、向心力难以保证;第三，政工工作人员自身素质不稳定，进入新时期以后员工工作能力往往是影响关键，然而在很长一段时间内，国企的核心工作，往往集中在经济收益上，忽视了政工队伍建设，导致专门从事该项工作的人员数量较少，甚至还会出现由其他部门兼职完成工作的情况，人员素质参差不齐，再加上薪酬较低，缺少发展空间，致使多数政工人员存在消极怠工情绪，影响员工今后的就业与发展;第四，员工物质基础薄弱，是影响政工工作人员工作情绪、积极性的一个