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浅谈建筑企业员工培训创新策略

[作者:方玥[来源:互联网]| 打印 | 关闭 ]
培训应具有系统性和连续性,而工作地点的频繁变更使得系统性和连续性的培训难以开展,从而导致员工的满意度下降、离职率上升。另外,施工企业项目分散,使得组织培训的难度和成本增加,也不利于员工培训的开展。以青岛建设集团为例,其公司总部位于山东青岛,项目遍布青岛、济南、威海、上海、广东、江西等国内多个省市,以及马尔代夫、圭亚那等国外地区。该建筑企业每年组织多次专业技术和综合管理类的培训,但众多在外地项目工作的员工难以保证培训的出勤率。通过视频、录音等形式进行培训,一方面需要给各个项目配备相应的设备,增加了培训的成本;另一方面由于项目进度不同、时差等问题,培训讲师与员工难以进行面对面的沟通和交流,培训效果也大打折扣。   3.2.2 企业高层管理人员对员工培训重视程度不足   企业人力资源管理的职能普遍划分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块,每个模块各具功能,对企业组织的发展和壮大起到至关重要的作用。建筑企业作为传统型企业,在人力资源管理方面往往存在严重的功能错位,更倾向于招聘、薪酬、劳动关系管理,长期处于静态管理的阶段,而忽略人力资源规划、员工培训、绩效管理等动态管理理念,这与企业高层管理者的管理理念落后有直接关系。企业高层管理者更多地注重企业的经济效益,而对用人、留人缺乏重视,领导者不重视员工培训,直接导致了企业在员工培训方面的人、才、物的投入不足,难以组织科学、合理、有效的培训活动,从而直接影响了培训的效果。   3.2.3 员工培训重过程而轻效果   企业人力资源管理部门没有建立有效的沟通渠道,缺乏与员工的直接互动和交流,不能切实了解员工的培训需求,没有针对性地开展培训导致了培训效果不理想。培训工作更多地注重培训的过程,培训多以面授形式開展,不采取任何形式的考核,培训结束后不会对员工长期工作带来任何指导性的意义,无法去发现员工工作中的不足,无法根据企业的发展战略来调整培训内容。   4 建筑企业员工培训创新策略   员工培训是企业人力资源增值的一条重要途径,系统、有效的培训能够使员工自身素质水平、业务技能、专业知识等得到提高,即人力资本得到提升。综合运用多种形式的培训还能对企业的文化内涵、团队协调、凝聚力等起到很好的帮衬、宣传作用,真正使员工尽其所能,全面发展,发挥每人的特点,使自身利益与团队利益相结合,提高员工绩效水平,从而提升企业的
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