传统人事管理的价值缺失与重建

并且注重人事管理的效率，从整体上实现人事管理的价值。
　　最后，从管理措施上进行完善，实现人事管理价值的重建。受传统人事管理理念的影响，人事管理制度及其相关原则等存在一定的缺失，在我们价值重建时，便要在对于传统缺失充分认识的基础上来对相关制度和原则等进行改革和完善。在人事管理工作中，我们在将人作为管理的主体地位，将管理的效率作为一种追求时，便会对传统的体制问题进行有效的改革，改变传统体制下过分强调人力资源的过程管理，更加注重员工在企业的自身发展以及企业中人事关系和人际关系的处理，使员工能够感受到企业对其价值的重视。在这过程中，将人的基本诉求作为人事管理的基础和目标，淡化传统人力资源管理成本等问题的影响，协调人事管理与人力资源管理的相关问题，从而实现人事管理价值的重新构建。
　　参考文献：
　　[1]胡春明.企业人事管理[J].煤炭技术，2007（11）
　　[2]王奇.论传统人事管理对当今企业的适应性研究[J].科协论坛：下半月，2011（7）
　　[3]胡晓庆.高校人事管理制度的价值选择[J].攀枝花学院学报，2011（2）
　　[4]张建玲.浅谈现代化人事管理[J].科学与财富，2011（11）