关于工会干部能力素质提升的思考

　　【摘 要】工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，工会干部队伍的综合素质直接决定了工会工作的水平和成效。打造一支与新时期工会工作需求相匹配的、能力强、素质高、业务精、作风硬的干部队伍，是我们迫切需要解决的现实问题。重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进工会工作创新与发展具有十分重要的意义。
　　【关键词】工会干部 教育培训 素质提升
　　1.对企业工会干部的能力素质现状调查及成因分析
　　一是素质不高，服务意识淡薄。通过调查，企业工会干部队伍存在着学历低、年龄大、更换频繁的客观情况，工会工作知识和经验极其欠缺，服务意识、奉献意识淡薄。从客观看，工会工作的特点决定了工作的要求是一种软性的约束，认为工会工作做好了是锦上添花，做得不好也无碍大局。从主观看，工会干部自身学习、提高素质的动力不足，有些工会干部年龄较大，做点自己感兴趣的事就行了，学习的自觉性不高。
　　二是习惯于传统工作，缺乏创新意识。表现为各级工会组织对如何结合单位工作特点、围绕中心，开展工会工作的办法不多，工作不求创新。主要原因是：一些专职工会干部从事此项工作时间较长，做了许多树典型、推经验、解困难的工作，总是给别人“铺路搭桥”，自己却得不到成长发展，主观上对工作产生厌烦情绪，工作中得过且过，不求上进；其次是一些兼职基层工会干部，工作繁杂，难于分身，造成“上面多条线，下面一针穿”的局面，对上级工会布置的工作任务存在疲于应付的现象，客观上难以有所创新。再有部分工会干部政治理论和业务知识学习不够，综合素质低，业务知识匮乏，直接影响到工作创新与发展。
　　2.关于提高工会干部素质的对策及建议
　　“人是生产力中最活跃的因素”，这一马克思主义重要思想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队伍，以此来推动工会的各项工作。工会干部应具备哪些素质呢？认为应具有四个方面的素质：一是政治素质，即学习理论的自觉性、把握政治方向的敏锐性、贯彻方针政策的坚定性、为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性；二是业务素质，掌握与工会工作相适应的法律和业务知识、参与单位决策所需要的管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识、提高工作效率的信息化知识等；三是作风素质，养成雷厉风行、执行到位，深入到基层行密切联系职工群众、勇于开展批评与自我批