关于工会干部能力素质提升的思考

评的工作作风；四是道德素质，工会干部要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、乐观的思想对待自身。
　　目前，随着企业改革发展的不断深入，工会工作将面临着许多新情况和新问题，提高工会干部能力素质刻不容缓，具体应采取如下三个方面的对策措施。
　　一是建立常态化工会干部培养与培训机制。制定培训规划。工会干部培训是一项长期的工作，要充分体现干部教育的层次性、针对性和实效性。根据各自特点及工会干部的不同需求，创新培训的形式和方法，坚持以会代培、测试答题、专项培训、上级委培等形式，不断提升工会干部业务技能和理论水平。三要开设工会工作论坛，让工会干部交流互动，做到释疑解惑，研究新问题，交流新经验，探索工会工作新思路。
　　二是增强工会干部培训的实效性。各级工会干部必须不断加强学习，不断地更新知识，并努力构建完整的知识结构体系，具备全心全意为职工服务的思想觉悟，认真履行依法维护职工合法权益的基本职责，更好地代表和维护职工群众的切身利益，具有“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”的工会干部职业道德。要具有遵纪守法、坚持原则、严于律己、宽以待人的人格魅力，使自己成为职工的榜样和楷模。要加强工会干部工作能力素质的培养。能力是知识和智慧的综合体现。提升五种能力，即培养分析问题和解决问题的能力、调查研究的能力、组织和协调能力、务实的人际交往能力、开拓创新工作能力。在实际工作中，培养工会干部要善于围绕党政所需、职工所盼、工会所能，大胆创新工作方法和方式，锐意进取，积极探索创新工会工作的新路子，勇于打开工会工作新局面。
　　三是健全工会干部考评激励机制。一要以科学管理锻造出一流团队。要进一步健全完善工会干部考核机制。注重考核的可操作性，细化考核项目，责任明确到人，采取阶段考评和年终总评相结合的方式，奖优罚劣，激励先进。充分利用工会主席直选、建家竞赛考核、会员评家、述职述廉、民主评议干部等一系列有针对性和实效性的制度措施，在各级工会干部中营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。通过“工会干部学习论坛”，轮流上讲台授课的方式，讲业务知识、谈工作心得，努力打造“坐下能写、上台能讲、走出去能协调”的优秀工会干部队伍。二要用严谨的工作作风争创一流佳绩。常言道，态度决定一切，细节关乎成败。工作作风是工作态度的