强化企业退休职工思想政治工作核心就是老有所乐

　　【摘 要】在开展日常工作中，冀中能源邢矿集团离退中心，坚持“以人为本”的管理理念，使得离退休职工老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学。此五大块工作确确实实的落到了实处，提高了离退休职工的幸福指数和满意度，使得在职员工对企业的奉献精神和忠实度、以及战斗力和凝聚力不断提升，促进了企业的健康发展和快速发展，确保了企业整体和谐稳定。企业员工在正常工作期间，为企业出工出力，离退休之后继续关心企业发展，继续为企业健康发展献计献策，继续保持与企业的共荣辱、同命运的心态。
　　【关键词】企业 退休职工 思想政治工作 老有所乐
　　我们从以下几个方面着手开展工作：
　　1.提供一个宽阔实用的沟通平台
　　企业员工离退休之后，一时间可能很难适应新环境，无论是身体上还是在心理上，脱离“有组织有规律的生活”之后，没有了正常的生活秩序和常规常态的习惯模式。出现没着没落的感觉，所以要给予他们更多的关注、关怀和帮助。定期进行回访和联络非常必要。特别是要利用这个平台，把企业发展新情况、新动态、新形势及时的向他们进行通报、宣传和沟通。要把企业的温暖、企业的关怀迅速的传递给他们。让他们继续广泛参与到企业建设之中来，要把曾经的工作业绩，化作一种曾经的荣誉和现在的寄托，这一切不再是一种任务和责任，而是一种荣耀和骄傲。只有这样才能真正发挥这个平台的作用。
　　2.建设一面健康向上的联系网络
　　随着时代的发展，网络迅速普及，退休职工大都喜欢在网上与朋友沟通。健康的沟通之道，就是进行网络沟通。建立一个新的人脉体系和网络，原来在一个单位上班工作的同志们，离退之后各自回家，有一些人或许住在一起，而更多的人随子女和适应新环境到外地旅游和消遣，在网络上互相报告生活的新发现和小发明，都是一件快乐之事。特别是关于养生之道的健康讲座、各种新发现的快乐心情和养育子孙方面的经验之谈，非常受用和满足实际需要。健康的向上的东西，要及时发布和广泛宣传，有些人前几年迷信邪教和歪门邪道，晚年的健康快乐无从谈起；有些人整天无所事事、招是惹非，晚年没有安定安宁的生活可言；而一些老人乐山乐水其乐无穷；一些老人琴棋书画老有所寄情趣丰富。这个网络成为交流联系的一个新渠道。
　　3.建立集中与分散活动相结合的保障机制
　　离退休人员的日常活动要形成一套性能卓著的长效机制，发挥集中与分散相结合机制的主导作用，并将这些工作很好的渗透到离退休管理活动中来。退休生活不同于正常上班，组织性纪律性不再那么死板严格。在分散的随意的自愿的原则之下，没有行政命令，只有快乐相从和积极参与相融合，更有分工合作和科学管理相结合，才能起到力争上游和发挥余热的作用。每一年的春节、重阳节或者中秋节，大家团聚在一起，分享快乐的同时，也在关注各自的变化和“进步”，建立随时可以活动的体育活动场所，如门球馆的建立、乒乓球室、棋牌室、老年大学等等，使他们更加懂得养生之道和体育健身，设立文娱场所为他们提供方便服务，使他们在参加体育活动、文娱活动、书画研学过程中，积极发挥各自的特长，灵活的机制和相对的管理模式结合起来，便于管理、便于联络、便于提升品位和格调。几年前，春晚上唐山市几个老太太的“皮影戏”就是一个很好的说明。慰问他们，不一定要大鱼大肉，鲜花掌声。润物细无声，老来有所依。机制的建立有效的保障了他们晚年的生活质量。
　　4.开辟一片丰富多彩的活动园地
　　退管中心的工作千头万绪，大家的事要大家来办，才会色彩纷呈、深入人心、效果良好。发挥各自的特长和优势，不外乎把他们自己的拿手本领，自愿的快乐的奉献给大家来分享。既有成就感又有光彩度，大家一起来学习的氛围和效果，足以达到“老有所寄、老有所学、老有所为”的目的。甚至还可以把一项技术转化为“挣外快”的手段，成为贴补家用、再开活泉的渠道，就更是达到了“老有所养、老有所依”的第二个目的。内容丰富、形势多样、出奇创新、各得所乐。何乐不为？
　　总之，几年来老龄化问题已经受到党中央、国务院的高度重视。中国现在的实际情况，就是老年人的具体思想和日常行为与国家实情的结合问题，如何长期规范化、多元化管理退休人员，仍然是一个重大的社会课题，和不容回避的的政治敏感问题。这项工作不仅仅是企业离退休管理部门的工作，更是足以引起全社会共同关注的问题。