现阶段政工管理与创新探讨

　　【摘 要】在企事业单位的发展中，企事业单位的思想政治工作必须需要和管理相协调，它是新形势企事业单位思想政治工作的方向。企事业单位要想获得稳步、长远的发展，必须加强政工管理。文章将主要阐述政工管理在企事业单位发挥的重要作用，探讨政工管理创新的方法。
　　【关键词】政工管理 创新 方法
　　市场经济在不断发展，社会主义精神文明建设取得了显著的成绩，政工管理也得到了良好的发展，政工管理的模式得到了拓展。但是，现阶段，结合我国的实际情况，政工管理模式的建设出现一些问题。因此，必须对政工管理的模式进行创新，调动员工工作的积极性，使企事业单位有比较好的发展。
　　1.创新政工管理模式的意义
　　现阶段，市场经济在不断发展，企事业单位的管理模式也相应的发生变化。在组织人力资源时，结构更加复杂，规模更大，灵活性增强，管理的效率要求增加。但是，在这种情况下，企事业单位的政工管理也面临着一定的问题。政工管理模式在员工的组织工作、单位工作的重点、工作的方向上，存在很大的难度，如果工作出现漏洞，会影响企事业单位管理系统的运转。在现在的情况下，创新政工管理的模式，提高员工工作的积极性，是政工管理工作的重点。
　　2.正确认识政工管理工作的重要性
　　以笔者所在的耒阳市妇幼保健院为例，近几年来，保健院强化了人才建设、创新建设、管理建设，对政工管理工作的重要性有比较正确的认识。
　　2.1政工管理符合社会发展的需要
　　在建设小康社会的过程中，卫生保健工作是非常重要的。在进行政工管理工作时，必须紧跟时代的发展，要有大局观念，研究政工管理工作的规律，总结政工管理工作的经验，不断进行思想道德建设，提高员工的思想水平，加强管理的力度，不断对工作方式进行创新，对工作内容进行拓展，及时改变工作作风，提高工作的效率，完善工作的质量。
　　2.2政工管理是培养创新精神的需求
　　保健院工作的项目比较复杂，工作人员需要付出很大的耐心，而且工作人员的收入并不高，比较容易受到其他因素的影响。很多医护工作人员没有把精力集中在患者的病症、提升自身的专业素质上，而是把大量的时间花费在串岗、闲聊上。妇幼保健院要想有比较长远的发展，医护人员必须注重提升自身的专业素质，对患者的病症进行综合研究，总结工作经验，为以后的工作提供指导。政工管理人员需要为广大的工作人员创造良好的工作环境，培养工作人员踏实肯干的精神，注重管理模式的创新，注重专业