现阶段政工管理与创新探讨

素质的提高。
　　2.3重视业务工作和思想政治工作的均衡性
　　现阶段，很多工作人员在业务学习上投入很多的精力，在政治理论学习和其他方面投入的精力比较少，知识面比较狭窄，视野受局限，理论与实际结合的不紧密。以保健院为代表的事业单位需要加强政工管理工作，重视业务工作和思想政治工作的均衡性，使工作人员有正确的思想认识，把握所属行业理论的前沿，了解研究动态，提高日常工作的质量。
　　2.4调动员工工作的积极性
　　近几年来，国家高度重视人才和科学技术的建设，科技兴国、人才强国战略取得了一定的成绩。从这个角度来说，国家在人才、科技方面的投入力度较大，人才的建设需要得到重视。事业单位应当加强政工管理的工作，调动人员工作的积极性，政工管理主要在服务上下功夫。事业单位应该为工作人员创造良好的工作环境，注意解决工作人员在思想和生活上遇到的问题，挖掘员工内在的潜力，调动员工工作的积极性。
　　3.创新政工管理工作的方法
　　3.1以人文精神为载体促进政工管理工作的创新
　　在事业单位的教育过程中，人文精神是非常重要的。以人文精神为载体，让员工形成正确的世界观以及人生价值观念。我们应该以人文精神作为载体，建设思想政治教育平台，以便促进政工管理工作的进行。事业单位需要进行文化建设，为员工创造良好的文化环境。对事业单位来说，文化建设是它的灵魂，文化建设展现了事业单位的精神状态。要想做好文化建设的内容，需要在以下几个方面投入精力：第一，加强领导，注重决策的科学性，落实到实际行动中，建立长效的文化建设机制。第二，创造良好的文化环境，立足于传统，注重挖掘特色。第三，完善制度管理，建立平等和谐的关系。
　　3.2对工作的方式进行创新
　　创新工作方式主要表现在两个方面。第一，改变以前的工作方法，传统的方法是一种说教式教育，这种方法所起到的实际作用不大。政工管理人员可以开展多样化的学习活动，学习新的知识，研究新的技术，交流工作经验，创新学习的形式。第二，做好预测工作。传统的工作方式是等到出现问题再采取应对措施，在这种情况下，已经造成了一定的损失，如果能够进行事前的预测，就可以避免损失。政工管理人员需要具备超前工作的意识，预测工作中可能出现的问题，并与员工多进行交流，及时分析问题，做好预防工作，提高政工管理工作的效率。以进行儿童的健康管理服务工作为例，为了调动员工工作的积极性，传统的做法是对相关的人员进行说教，告诉