现阶段政工管理与创新探讨

他们儿童健康服务的重要性，但是这种方法起不到实际的作用，政工管理人员可以把工作人员分成若干个小组，小组间进行竞争，表现较好的给予一定的物质和精神奖励，这是一种很好的工作方法。
　　3.3提高员工的综合素质
　　对于事业单位而言，员工是比较重要的部分，他们在很大程度上影响到事业单位的发展。随着科学技术的发展和信息技术的普及，各项工作的技术含量越来越高。员工必须与岗位的性质相适应，具备扎实的专业知识，具有较强的专业技能，才能够具备竞争的优势。事业单位应该采取措施，注重提高员工的综合素质。首先，鼓励员工之间相互学习，尤其是新入职的员工，对各项工作业务不熟悉，老员工应该为新同事提供帮助，使其尽快的适应工作角色。其次，鼓励员工不断提高自身的综合素质。再次，事业单位为员工创造良好的学习环境，为员工提供信息资源。最后，组织讨论会和交流会。对于工作中遇到的问题，员工之间多进行沟通交流。以笔者所在的妇幼保健院为例，在孕产妇健康管理服务中，医院规定从事孕产妇健康管理服务的工作人员必须具备执业资格，这在一定程度上促进了工作人员学习的积极性。此外，医院对工作人员进行孕产妇保健专业技术的培训，鼓励经验丰富的工作人员对资历较浅的工作人员实行帮扶，尽快提高工作人员的综合素质。
　　3.4政工管理人员不断强化自身的学习
　　在事业单位中，政工人员起到比较重要的作用。在当前情况下，政工管理人员需要紧跟时代的发展潮流，加强理论知识的学习，提高政治理论水平，坚定政治方向，以便做好员工的思想政治工作。对于政工干部而言，思想政治水平必须较高，专业技能扎实，道德作风正派，创新能力较强。事业单位需要对政工干部加强培训。第一，对政工干部进行知识培训，使政工干部的知识结构不断完善。第二，提高政工干部的管理能力。第三，提高政工干部的创新能力，使政工干部把理论与实际工作相联系。
　　4.结语
　　市场经济不断发展，事业单位也受到一定的影响，管理模式需要相应的发生变化。基于政工管理工作的重要性，事业单位需要以人文精神为载体促进政工管理工作的创新，不断创新工作方式，提高政工管理干部和员工的素质，促进事业单位的长远发展。
　　参考文献：
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　　[2]周映富.浅谈企业政工管理存在的问题及创新的对策[J].中国化工贸易，2012（7）
　　[3]孙文强.企业政工管理模式的创新[J].现代企