高新技术企业在“一带一路”倡议下的发展研究

。 4高新技术企业在“一带一路”建设发展中存在的风险 4.1政治风险 政治环境的不稳定不仅给新科技企业带来较大的商业风险，也容易资本外流，不易吸引投资；同时一些国家提出“中国威胁论”，将“一带一路”计划与“马歇尔计划”对比，使中国的企业不得不时刻面对这些政治变动带来的冲击。 4.2法律风险 海外各国都有各自的法律规范，企业到当地发展应认真学习，首先应当依法进行经济贸易，其次在企业自身经济利益受到危害时应可以拿起法律武器维护自身权益。 4.3文化风险 “一带一路”战略四大文明古国全部区域，企业走出去的过程中势必面临民族文化融合问题，在投资与经营发展过程中，会因文化差异而引发许多不必要的难题与误会冲突。 4.4投资信用风险 在“一带一路”沿线国家当中，发展中国家占大多数，在我国向他国输出资源、积极投资的过程中，鉴于这些国家的发展程度低、国民文化素质不够高，我国新技术企业必将面临借款不还、投资无回报等信用风险。 4.5技术标准风险 新科技企业中“技术水平”为其核心竞争要素，然而各国的技术标准水平层次不一，在新科技企业“走出去”的过程中，有一部分发达国家的技术要求较高，而我国新科技企业目前技术方面尚有差距，一方面可能干扰企业的既定销量目标，另一方面企业在该市场的准入资格可能受到影响。 5高新技术企业在“一带一路”建设中发展的问题 5.1融资困难 第一，科技资金缺口较大。国家为扶持高新科技企业的发展，每年都会投入大量的科研经费，但是经济增长速度逐年下降，国内生产总值增速放缓，科研经费的支出逐渐难以支撑新科技产业的高速发展。第二，过于狭窄的投资与融资渠道。我国科技资金来源构成大体为：财政性拨款 27%，银行贷款 15%，委托开发等资金 15%，自筹资金 43%，可见科研经费来源十分有限。第三，科研投资融资的制度化系统化有待于完善。目前我国科技产业方面，融资体系从研发到研究成果的形成到产品推广尚未达到成熟完善，科研项目的失败会给投资者和融资者带来直接的利益损失，也使融资者对科研事业投入的热情和信心受到一定程度的影响。 5.2人力资源管理滞后 第一，缺乏有效的激励机制。对于目前绝大多数中国新科技企业知识型才来说，薪酬福利毫无疑问是一种最重要最直接的激励手段。中国新科技企业的总体薪酬水平低于外资企业的现状也使得知识型人才流失严重。第二，虽然我国新科技企业注重对人才的吸纳与使用，但培训制度和系统尚未健全完善。新科技人才培训往