关于对员工加强人文关怀和心理疏导的思考

摘要：现阶段是鄂尔多斯油气增储上产大会战的关键时期，本文通过对目前石油行业员工队伍的思想状况和生存状态的剖析，阐述了石油行业思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的重要作用，并就加强和改进人文关怀和心理疏导工作，提升思想政治工作整体水平、促进企业和谐发展谈谈自己的观点。
　　关键词：思想状况 思想政治工作 人文关怀 心理疏导
　　1 概述
　　党的十八大报告中明确指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。把心理疏导、人文关怀写进报告，说明党中央对人民群众身体和心理健康的重视程度越来越高，同时也是对大力推进员工心理援助计划工作的高度肯定。这为新时期的思想政治工作指明了方向，在思想政治工作中，做到人文关怀和心理疏导，便成为摆在我们面前需要迫切解决的重大课题。
　　2 当前一线员工思想政治动态
　　局和分公司油气增储上产大会战如火如荼，在新时期的会战形势下，野外干部员工处于工作量饱满、条件艰苦、远离家庭，工作枯燥的环境中，深入人心的人文关怀显得尤为重要。2012年测井分公司为体现“幸福企业，幸福员工”的理念，实施了“员工心理援助计划”，2012年6-10月开始组织策划，2012年11-2013年4月开始调研，我们对野外一线员工及机关员工进行了心理援助，主要有：【艾森克人格问卷（EPQ）成人版、抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）】、沙盘心理投射、团体心理沙盘投射等多方面的心理调查。共有251名员工接受了心理健康教育活动，其中男员工177人，占70.52%，女员工74人，占29.48%。从性别来看，女性参与以上两项目的共42人。有抑郁和焦虑症状的17人，占40.47%；其中一线女性26人中10人有抑郁和焦虑症状，占38.46%；机关女性20人中有8人有抑郁和焦虑症状，占40%。主要原因面临工作压力、处理家庭关系、孩子教育等问题；从工作处境分析，一线员工的焦虑症状明显高于机关员工，一线员工中度、轻度抑郁绝对人数均多于机关员工。一线员工中、轻度抑郁人数比例（6.77%、21.88%），均高于机关员工比例（4.55%和13.64%）。从年龄层次来看，以40岁以上男性员工焦虑更重，焦虑的主要来于工作压力、职业倦怠、经济压力、孩子教育等问题；从学历层次来看，参与测试的16位硕士研究生中有6位有抑郁和焦虑症状，占37.5%；参与测试的108位本科毕业生中有19位有抑郁和焦虑症状，占17.59%；参与测试的46位