基层医疗机构人才短缺问题分析

　　国家要加大对基层医疗机构的财政投入，制定更多偏向基层医疗机构的财政政策，不仅要改善医疗设施条件，还要提高基层医务人员的收入水平。基层医疗机构与城市医疗机构相比，不仅医疗设备落后，工作和生活环境也更艰苦，因此对高校人才的吸引力很小。所以为留住更多人才，当地政府应提高基层医务人员的待遇，越是乡镇卫生院（所），给予的政府补贴应当越高，只有这样才能有效地吸引更多的人才来到基层医疗机构。 
　　2、加强落实全科医师制度，培养基层医疗人才 
　　国务院已在2011年发布了关于建立全科医生制度的指导意见，所以国家在基层医疗人才培养上应继续坚持定向培养的方式。基层医疗机构服务领域主要涉及预防、保健、妇幼等，治疗对象以常见病、多发病为主或因地域差异以地方常见病为主。国家应充分考虑基层医疗机构的特点，大量培养实用型的全科医师，使这些医疗人员能够综合利用所学知识和技能为乡村地区群众提供多方面的医疗服务。同时，可通过免除学生住宿费、学费，每月补助生活费等多种形式来提高基层医疗人才培养计划的吸引力，促进定向生与定向医疗机构就业协议的签订，保证学生毕业后去基层医疗机构服务。这不仅有利于贫困学生的求学之路，对提高就业率也大有帮助。 
　　3、鼓励医学专家等高级医疗人才多下基层进行视察、指导 
　　对于基层医疗机构来说，由于经费等方面限制，直接引进硕士、博士等医学专家到基层工作是很不明智的，其成本必然是高昂的，而且高级医疗人才在医疗资源缺乏的基层医疗机构，所学的知识也很难得到发挥。所以国家应建立健全城市医院与基层医疗卫生机构的对口支援制度和双向交流机制，鼓励这些医学专家来基层指导工作。在受到环境限制的很多社区或乡镇地区，尤其是一些僻远的农村，医疗人员的专业知识很有限，大多数医生只会开些简单的感冒药或使用抗生素等，对一些较为复杂的病症却无从下手，常常导致患者的延误治疗。所以鼓励大医院的医学专家通过下基层指导、远程教学和远程医疗等方式将他们的医学技术和先进的医学理念传授给基层医务工作者，不仅可以体现他们的价值，也能在一定程度上促进基层医务人员专业知识和水平的提高，对促进基层医疗事业的发展具有重要的意义。 
　　4、拓宽基层医务工作者的职业发展道路 
　　高级医疗人才在选择就业单位的时候，不仅会考虑该单位所能给予的福利待遇，也会考虑在该单位工作的发展前景，因此，为基层医务人员的职业发展道路做好规划是吸引更多人才的一个有效措施，有利于激发他们服务基层的积极性。很多基层医务人员并不希望一辈子都处于这一岗位，在积累丰富的临床经验后，他们大多数都希望可以去大医院工作，以更好地体现自己的社会价值。所以在进行职称评审、干部选拔、评选先进时，可给予这样的基层医务人员更多机会，在一些全国性的医学学术会议、出国交流或课题研究上提供更多的机会给予那些主动选择到基层工作的毕业生们。城市医疗机构在引进人才时，也应为这类具有一定基层工作经验的医务人员提供更多的就业机会。 
　　四、结语 
　　总之，解决基层医疗机构人才短缺的问题是一个长期的过程，它不仅需要国家良好政策的支持和地方政府的重视，也需要更多医疗卫生工作者对基层的热爱与奉献精神，只有这样基层医疗机构才能得到健康、稳步、快速的发展。因此，国家必须重视基层医疗人才的培养，加强对基层医疗事业的政策扶持，促使更多的医学专业毕业生选择到基层就业，这不仅有利于提高我国国民整体健康水平和推动国家整个医疗卫生事业和民生事业的发展进步，对我国社会的全面进步和经济的持续增长也能产生积极的作用。 
　　【参考文献】 
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　　[2] 何林娥：基层护理人才短缺问题研究及发展策略分析[J].中国当代医药，2013（2）. 
　　[3] 柳世荣：基层医疗卫生人才短缺问题研究[J].内蒙古财经大学学报，2013（4）.