科学发展 强化创新

方职责和权利，对农电工实行劳动合同管理，为进一步体现合理依法用工，为农电工办齐保险，切实保障农电工的合法权益，从根本上解决了农电工的后顾之忧，为稳定农电工队伍起到积极性意义；四是加强人力资源整合，加大农电人员培训力度。将农电工培训作为一项长期的系统的工程来抓，并纳入企业人员培训范畴统一管理，建立健全农电工培训档案，同时根据农电人员的实际情况和特点制定培训计划和内容，利用计算机网络和供电所培训基地进行多层次的培训；五是加强农电工动态管理，建立激励和淘汰机制。为充分体现岗位、职责、报酬相统一的原则，广德供电公司在农电工工资待遇方面一直按不同的岗位设置不同的岗薪，同时建立健全“三项考核”责任制，防止出现平均主义，对农电职工队伍实施动态管理，按“德、能、勤、绩”四个方面表现每年对农电工业绩进行综合考核，实现未位淘汰制，农电工岗位实行双向选择，形成人人竞争上岗的氛围，建立多层次、多手段的激励机制。