浅论金融危机环境下的企业组织结构变革

　论文摘要：组织结构是实现企业目标的重要保障，理想的企业组织结构必须能够实现其自身与外部环境的有效匹配。随着全球金融危机的爆发及其影响的不断深入，企业的组织结构也被要求相应发生变革。这种变革原因在于金融危机环境下企业现有组织结构呈现出的不适应性。同时，这种环境条件也对企业组织结构的发展方向提出了新的要求。在综合考虑上述两个方面影响因素的基础上，新型企业组织结构的变革应该从战略适应性、管理层级的调整与压缩、信息化建设的推进和人力资源管理等几个方面入手开展工作，并使变革后的组织结构具有扁平化、柔性化和虚拟化等一系列新的特征。 
   论文关键词 金融危机；组织结构变革；扁平化；柔性化；虚拟化
　　目前，在全球金融危机的动荡和经济不景气的双重压力下，许多产业开始寻求企业组织结构的变革，以期减低危机所产生的冲击和影响。此前不久，美国通用汽车公司已经向政府得出破产保护的申请，该典型案例表明，即使是这样一家具有百年历史、机构和业务极其庞杂的企业而言，如何降低组织结构成本，实现收支平衡也是其目前和未来必须认真面对的和必须努力解决的一个重要现实问题。对于风光不再的通用汽车公司而言，通过组织机构精简和变革，重建核心竞争力也许是确保其继续生存下去的最直接的方法之一。因此，在金融危机的大环境下，为了保持企业领先位置，获得生存和发展的机会，企业组织进行相应的变革以适应环境变化，是当今企业必须面对的一项重要工作。
　　企业在目前的经营管理环境中，主要会遭遇两个方面的巨大挑战：一是随着企业组织规模的日趋庞大，产生了一大批被称为“恐龙”的超级跨国公司，企业管理层次和业务已经多得难以有效运作和管理；二是外部环境快速变化，市场机会的稍纵即逝，对企业的反应能力和快速决策提出更高的要求。在这种压力和挑战下，企业在组织结构形式方面往往表现出一系列不适应性，在充分考虑金融危机所衍生的新的形势和变化趋势基础上，许多企业以扁平化、柔性化和虚拟化等作为组织结构新的发展方向，提出了加强组织结构的战略适应性、调整和压缩组织内部管理层级、推进企业的信息化建设工作、创新人力资源管理等组织结构变革策略，为走出金融危机的影响做出了有益的探索。
　　一、金融危机形势下组织结构的发展方向
　　与传统企业相比较，现代企业所处的外部环境已经和正在不断悄然发生着显著的变化，并且呈现出许多陌生的特性，而金融危机的