浅析信息技术对人力资源管理模式的影响

　　【摘要】信息技术的发展影响了各行各业，其中人力资源管理模式也发生了较大的改变。本文通过笔者自身实际工作展开相关论述，通过对人力资源与信息化概念、信息技术推动人力资源管理模式的转变展开分析，希望能够为进一步促进信息技术对人力资源管理的作用作出贡献。 　　【关键词】信息技术;人力资源管理模式;人力资源与信息化;管理成本 　　 信息技术的发展使社会产业的发展产生了质的飞跃，通过信息技术与企业发展相结合，能够更好地发挥信息科学技术在工作中的作用，为企业的发展带来便利。人才是企业发展中的重要战略资源，而通过信息科学技术加快人力资源发展的效率和质量，能够为企业的人才发展战略提供更好的硬件支撑，从而促进企业更好地发展。 　　一、人力资源与信息化概述 　　人力资源在发展过程中经历了深刻的变化，是在人事管理工作上的升级，在管理效果上要更加由于人事管理。人力资源管理包含多方面的内容，其中包括对单位工作人员的薪酬、绩效、健康状况和培训情况的管理工作，从而使员工的发展能够满足公司发展的需求，更好地实现对员工的管理，使员工在公司中达成统一的行为，实现统一的目标，从而共同促进公司的发展。由于人力资源管理在企业发展过程中发挥重要作用，因此引起了广大企业管理者和专家学者的重视，從而发展出了更加先进的人才发展理论。但是企业在发展过程中需要面对复杂的人力资源管理信息，涉及到各种不同的种类，因此要提高工作效率需要更加有效的工作方式。在上个世纪八十年代开始，计算机信息技术为企业的人力资源管理提供了良好的工具，促进了人力资源管理模式的优化。通过计算机信息技术，人力资源管理人员可以更加便捷地通过计算机进行人力资源信息的收集和整理、发送和存储，加快了对人力资源信息的处理速度，从而推动了企业的快速发展。 　　二、信息技术推动人力资源管理模式的改变 　　计算机技术发展于上个世纪八十年代，并且随着网络宽带的普及，互联网信息技术在各行各业中得到了广泛的应用，使企业在发展过程中的各项工作变得更加便捷。人才作为企业发展的重要战略资源，在人力资源管理方面自然也受计算机信息技术影响颇深，深刻地改变了人力资源管理的模式，提升了人力资源管理的效率和质量。计算机信息技术能够有效处理人力资源管理中的各项信息，从而用更加有效的方式促进信息的收集、发送、存储等工作的开展，使人力资源工作开展的效率得到提高。所以，计算机信息技术的应用在极大程