浅析传统人事管理与现代人力资源管理的异同及转变

，没有多少可调控的余地，其资源整合能力的提高就无从谈起。因而，对事业单位人事管理部门来说，提高资源整合能力，谋求最大综合效益就成了迫切的要求。
    (4)提高文化管理能力，实现对人的管理从传统的控制型向激励型转变。人力资源管理有两大方面的目的，一力面是提高人才的能力，挖掘潜力，另一力面就是要使人才能与所在组织同舟共济，心甘情愿地贡献自己的聪明才智出来。这必须有一种包容度最大的凝聚力，这就是一个组织的核心价值观—单位文化，包括精神文化、组织文化、制度文化、人与文化是竞争力的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，是现代企业管理的最高境界。