人权范式：人本资本财务概念框架的提出

这种行为关系的价值取决于人自身发展和社会发展的客观规律[7]。它符合马克思从历史唯物史观对“人本”的判断：人与自然关系、人与人之间关系的二重体系[8]。因此，人权可分为经济性人权（产权）和社会性人权。
　　自20世纪以来，“以产权为本”的思想及其行为的演化渐自走向极端，它导致两大矛盾在全球发生：一是自然资源放纵使用造成消耗失控，资源日渐枯竭形成了“增长的极限”，使国家经济乃至全球经济面临可持续发展危机;二是人力资源膨胀和综合素质下降与消耗失控造成了生态环境恶化，严重威胁到人类的生存与发展，使人类面临生态环境良性循环可持续运行危机[9]。另外，伴随着知识经济的到来，人们的观念逐渐从“物力资本”中心观向“人力资本”中心观转变[10]。在中心观转变过程中也伴随着经济信息化和知识化的推广过程，人力资本逐渐取得与“财务资本”同等地位，这预示着“资本雇佣劳动观”的企业“股东价值最大化”向体现企业资本呈现出一种泛化趋势的“资本与劳动和谐观”的企业“利益相关者进步值最大化”方向转变[11]。这两大矛盾和企业价值观转变促使企业股东由单纯注重“以财产权为本”的企业狭义财务思想与行为向企业利益相关者共同关注的以“共同显示器”的货币单位将企业的人力资本、组织资本、关系资本以及财务资本的广义资本价值透视到“以人权为本”的广义企业财务思想与行为上。这正是本文从人权范式来研究企业财务的根本动因。
　　随着经济形态从工业经济向知识经济的转变、发展观观念从“增长的极限”到“可持续增长”的转变，呈现泛化趋势的企业广义资本，借助“共同显示器”的货币来演示着企业利益相关者共治财务的变化轨迹。
　　然而，源于产业工业经济时代的现代西方财务理论与知识经济时代的企业财务现实存在着一些脱节。自然而言，其理论存在重大缺陷：（1）基于公司的经济性契约本质，将公司财务视为一种纯经济行为，完全忽视公司除经济性契约外，还具有社会性契约本质所反映公司财务行为的社会“嵌入性”，价值共创强调通过资源整合、服务交换等方式，实现价值主体之间的动态耦合，进而共同创造价值[6]。（2）注重财务资本本身运作，而忽视除财务资本以外其他资本运作对财务贡献。因此，国内出现过货币关系论、资金运动论、分