人权范式：人本资本财务概念框架的提出

     4.人本资本财务职能。从逻辑一贯性的立场看，企业财务的本質和职能就应该与财务资源（资金或资本）的配置相联系。企业的经济性契约和社会性契约本质实际上是企业的经济性人权（产权）和社会性人权。人本资本财务职能实质是对与人权属性相联系的人权功能具体外化。企业在特定时空条件下依据企业人权功能来设置各种具体人本资本财务职能。现代财务学财务职能仅是企业产权职能具体外化。其中企业产权设置本身就是对资源的一种配置，与产权的“内化外部性”和“减少不确定性”功能相联系。产权的变动也同时改变资源配置状况，甚至决定资源配置的调节机制。因此，由产权的资源配置功能引申出现代财务两大资本职能：资源配置和财权配置。在资源配置的同时进行着财权配置，在财权有效配置的同时实现资源配置的优化。企业可以根据产权的减少不确定性、内化外部性、激励、约束、收入分配等功能，在满足企业财务需要前提下设置形式多样的财务职能。基于知识经济时代的具有社会性契约的企业，也应该依据企业社会性人权的功能在促进企业社会财富或价值进步最大化的财务目标要求来设置各种具体能用“共同显示器”的货币单位显示的企业人本资本社会职能。
　　5.人本资本财务要素。在国内外的相关文献中，“会计要素”或“财务报表要素”的概念已经深入人心，但迄今为止还没有哪个文献提出或研究过“财务要素”[3]。在公司财务学的教科书中，投资决策、融资决策和股利决策似乎成为主流财务学的三要素，但从公司人权视角来看，只是公司产权行为的三种财务方式，履行具体的财务职能。笔者认为人本资本财务要素应该满足用货币单位确认计量的企业人本资本人权客体价值——人本资本资产、人本资本人权主体权能价值——人本资本权益和与其权能对应的利益——人本资本利润以及它们用“共同显示器”的货币单位显示人本资本财务人权有效价值形式：现金流转。依据人本资本划分，很容易界定具体的人本资本财务要素，在此不做赘述。
　　6.人本资本财务治理机制。现代财务学适应于工业经济时代的持“资本雇佣劳动观”并反映经济性契约企业股东价值最大化的一元性财权的股东财务目标;人本资本财务学迎合于知识经济时代的持“资本与劳动和谐观”并反映经济性、社会性的契约企业利益相关者价值进步最大化的多元性财