谈我国高校后勤人力资源管理

ldquo;三服务两育人”的工作宗旨，不可能为高等教育的发展提供有力的支持。建立成功的企业文化，从根本上说取决于集团职工素质的提高，造就一支适应后勤社会改革要求的高素质队伍，必须全心全意依靠职工发展企业先进文化。高校后勤职工队伍总的情况是好的，但也存在很多问题，如：对管理和服务工作中出现的新情况、新问题缺乏预见性和深入细致的工作，服务质量不高、服务意识不强；职工的全局观念、竞争意识有待提高、职工的知识结构不合理等；等。要造就一支政治强、业务精、作风正的高素质后勤队伍，克服以上不适应的问题，一定要加强后勤企业文化建设。从我国高校后勤特有的思想意识形态来看，高校后勤文化是一种观念形态，是高校长期形成的一种观念文化。
　二、强化高校后勤人力资源管理的必要性 
　　 
　　1.是后勤自身发展的需要。高校后勤社会化改革以后，高校后勤变为独立的实体或者独立法人，进一步改革的目标是建立现代企业制度，自身的建设和发展也需要高素质的人才。高校后勤在改革和发展的过程中首先要解决服务、经营的问题。服务要上水平，就要建立科学的管理制度，同时借鉴成功企业的作法；同时，高校后勤要发展，必须解决好经营的问题，目光不能只是局限在校园内部，还要开拓社会市场，寻找新的经济增长点，走规模化增长的道路。所有这些，必须要有了解市场经济规律并懂现代管理的后勤人才。高校后勤必须适应这种改革和发展的需要，招聘、培养和选拔一批高素质的后勤人才，是后勤自身发展的需要。 
　　 
　　2.是适应高校培养造就人才的需要。高等学校的主要任务是培养和造就成千上万的建设社会主义的合格人才，同时大学必须担负起维系社会道德的重任，倡导公平和正义，维护社会良心。高校后勤所处的位置和所服务的对象决定了后勤在高校培养造就人才方面的作用。就是，必须明确高校后勤在服务和经营的过程中必须担负教育在校学生的重任。这种教育不一定是说教型的，而必须是贯穿到整个后勤服务的过程中，体现在后勤全体职工为学生服务的每一个细节。通过后勤人员的优质服务、言传身教、熏陶感染来教育和影响学生，实行行为育人。通过创造符合培养“四有”人才要求的教学、生活设施和环境条件对学生起到陶冶情操、潜移默化的作用，实行环境育人。 
　　总之，高校后勤人力资源的管理是一个值得研究的重要问题，它关系到我国高校的发展前景，并影响到我国高等教育改革的进程。