以十七届六中全会精神为指导促进企业文化建设大发展

摘要：党的十七届六中全会提出了“文化强国”的战略梦想,在这种背景下，作为社会文化重要组成部分的企业文化，其意义和作用空前凸显。企业党政干部必须全面贯彻十七届六中全会精神，以高度的文化自觉、文化自信，促进企业文化建设大发展。

　　关键词：十七届六中全会；企业文化；大发展

　　党的十七届六中全会是在我国全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚期召开的一次十分重要的会议。全会通过《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），为实现中国多年以来的“文化强国”梦想制定了全面的战略规划，大大加快了“文化强国”的步伐。在这一背景下，作为社会文化重要组成部分的企业文化，其意义和作用空前凸显。

　　一、十七届六中全会提升和丰富了企业文化的地位和内涵

　　目前对于企业文化，大家已经形成了如下共识：一是企业逐渐意识到企业文化对企业兴衰的影响，从而对企业文化的需求越来越强；二是企业发展战略、制度安排和企业文化是其必须解决的三大问题，三者之间越来越紧密；三是以企业精神、企业价值观为核心的精神文化更加富有特性和特色，更加有文化底蕴，更加人格化；四是“学习型企业”文化越来越受关注；五是企业文化打造将与CI 企业形象设计逐渐合流；六是企业文化打造将更有时代性、科学性、规范性。也就是企业经营在发展过程中，要注重对企业文化塑造。要结合实际，以培育企业精神为重点，以人本管理为核心，以诚信经营为基石，以学习创新为动力。使具有时代特征的企业文化转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力，把优秀文化的基因植入到企业管理的各个环节和全体员工当中去，这样，才能永葆企业健康发展，基业长青。

　　十七届六中全会，又在如下三个方面提升和丰富了企业文化的地位和内涵。第一，企业文化的地位空前提升。《决定》指出，没有文化的积极引领，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。这一论断，为我们进一步澄清“企业文化与企业战略的关系”提供了指导。由“从属”到“引领”，企业文化不再被视为服务企业战略的工具，它要求我们企业在任何时期都应重视企业文化建设。第二，企业文化的意义空前突显。《决定》指出，把文化产业发展成为支柱型产业。这一论断要求企业文化建设不再仅仅从企业本身的发展需求出发，使本企业“基业长青”，还要从社会主义文化大发展大繁荣和“净化全社会”道德风气的高度来提出企业文化建设的需求。第三，企业文化的影响力空前强大。《决定》指出：“全面贯彻文化建设为人民服务、为社会主义服务的方向。”要求企业由“内强素质外树形象”到“承载中国先进文化走向世界”，把建设“文化强企”当作建设“文化强国”的重要一环对待。