加强人力资源管理 提升产业聚集区经济发展

　　（三）人力资源的管理水平
　　在人力资源影响经济增长及其方式的诸多方面，起着组织作用的是人力资源管理，这是人力资源的微观层面的影响。人力资源管理（HRM）在经济系统中的作用有替代、放大、引致和外溢等效应，其总效应是直接提高劳动力的效率而间接增加经济产出。
　　作为企业的战略伙伴，人力资源管理积极地并且全方位地参与到企业的发展战略的制定和实践当中。在整个的制定与实践过程中，战略制定部门（小组），各职能部门及其员工都被视为人力资源部的顾客。人力资源部作为企业的战略伙伴，其根本的目标是提供优质的人力资源产品使顾客满意。人力资源管理人员作为企业战略制定团队的一部分，为战略的制定提供所有关于人力资源效力的信息，例如人力资源的获得和开发，进而为最佳战略的选择和制定提供帮助。在战略实践当中，面对各职能部门对高素质人才的需求。人力资源管理部门通过对各种人力资源功能的发展、实践和应用，为企业的战略实践提供具有必要技能的有效人力资源，使得人力资本的增长战略和企业的整体商业发展战略紧密结合起来。
　　二、加大人力资源开发力度，提高人口素质和人才储备水平
　　一是以投资教育，投资未来。提高劳动者受教育的程度，提高人才储备水平。二是改革教育思路。要改革“死读书、读死书”的传统和压抑人们创新精神的应试教育。围绕人的综合素质，提高教育质量；三是改善知识结构、人才结构。要进一步形成不断更新知识、终身学习的社会风气。人力资源质量的提高可极大的推动经济的发展。在大多数关于经济增长因素的研究中，在各种要素投入水平给定的前提下，总还留下很大的余差，代表着无法解释的一部分收益，人力资本投资带来的收益应是其中最重要的原因。
　　改革人才配置机制，增强人力资源的流动性，发挥人力资源的比较优势，提高人才使用效率，是实现经济增长方式向集约型转变的重点。目前，中国是人才不足和人才浪费两者并存。受计划体制影响的人才配置机制，使本已不足的人才不能顺畅流动、各得其所、最大限度的创造价值，因而进一步放大了人才资源的不足。人才是全社会的稀缺资源，他的配置效率某种意义上影响着一个区域的经济社会发展。优化人才配置的基础是改革人才配置体制和机制；决定人才配置效率的是人才的可流动性。为此，要提高人才资源的市场化配置水平，要加强劳动力市场和人才市场建设，实现用人者与求职者双向选择。要培育人才流动中介，发挥对人才的评价、推荐、服务、公证等作用。
　　创造“留人”的条件，使整体用工环境更“优”。实现劳动力的就地就近转移，既能促进本地企业发展提供人力资源保证，也能有效解决留守妇女、留守儿童等社会问题。要使人力资源的价值得以实现，但影响人力资源实现价值的因素并不全在其自身。社会环境、政策环境、生活环境等都是重要因素，有时甚至是决定因素。政府的主要责任不是直接配置人力资源，而是为各类人员营造公平的施展才能的机会，创造有利于人才价值实现的环境。要营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，权益有保障，尽量实现充分就业，把人力资源的经济价值发挥到最大。
　　参考文献：
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　　[2]王向阳.产业集中、产业集群与区域产业竞争力提升[J].郑州航空工业管理学院学报，2007年04期
　　[3]玄欣田，彭丽粉.我省产业集聚区集群发展能力提升的“瓶颈”及相应对策研究[J].河南商业高等专科学校学报，2010年02期