科学确定大部门体制改革的推进策略

免宽泛而笼统的行政机关或行政事业单位的分类方法。机构类型的选择如果具有自发性和随意性，甚至取决于机构“讨价还价”的能力，必然使机构设置缺乏内在逻辑和科学性。要进一步完善国务院直属机构、办事机构、部门管理的国家局等国务院工作部门的改革，同时对部门的内设机构及其职责重新进行界定和规范，为政府的管理奠定良好的组织基础。强化政府内部的决策辅助机构，提高政府的综合决策和科学决策能力。随着社会的发展和进步，需要政府管辖的事务也越来越复杂，政府的科学决策和综合决策能力愈发重要。我们可以借鉴发达国家的普遍做法，从法律上保障政府决策咨询机构应有的地位，不断改善政策咨询机构的环境条件，为科学的政府决策提供有力的组织保障和支持。 
    五是要与政府管理方式的改革相结合。 任何政府所面临的基本问题都是“做什么”和“如何做”。政府应该做什么，这是职能的问题；政府如何做好这些事情，是管理方式的问题。“做什么”与“如何做”密不可分，管理方式与政府职能在政府管理体制中同样重要。目前对管理方式的转变或创新关注不够，忽视管理的技术层面和可操作性的细节，导致管理实践中的无章可循，而旧的管理方式仍然大行其道，这无疑会影响政府职能转变的效果。因此，如何在推进大部门体制改革的过程中同时重视政府管理方式的转变，在解决好“做什么”的基础上进一步解决好“如何做”的问题，应该引起高度重视