论“公务员报考热”现象之理性思考

所想象的那样轻松，作为一个依靠纳税人供养的岗位，纳税人的满意度是衡量公务员的付出与回报是否对等的关键。民忧公务员则忧，民喜公务员则喜。据调查显示，大部分报考公务员的社会成员都是冲着高收入、高福利、高待遇、高地位去的，这必将成为政治腐败的一个缩影。所以，民众在报考公务员前要清楚的了解公务员所应具有的素质和应履行的职责，不能盲目做决定。
　　另外，要根据自己的性格爱好择业。从心理学角度讲，情绪稳定性比较高的群体相比之下更适合报考公务员。因为公务员的工作具有程序化强、挑战性小的特点。所以，对于勇于探索富有冒险精神的群体来说不宜做公务员。
　　(四)加快行政管理体制改革，完善公务员管理与监督机制
　　作为稀缺资源的权力本身决定了其必然会产生一定的经济利益。如果没有制度性的监督与约束，权力必然产生寻租、机会主义等腐败行为。许多社会成员一方面对腐败表示极其的痛恨，另一方面却渴望获取同样的地位和利益。因此，构建一个健全的廉政体系必将使官员阶层受到严格的限制，那些渴望通过从政谋取利益的社会成员必然会转向另一个诉求——市场。
　　十七大要求加快行政管理体制改革，建设服务型政府。今年的政府工作报告也说，要以转变政府职能为核心，规范行政权力。相关领导表示只有不断加快行政管理体制改革，完善监督和制约机制，加快由权力政府向服务型政府转变，社会成员的择业范围必将进一步拓宽，报考公务员的热潮才会降温，整个社会才能做到人尽其才，各尽其能，实现合理的人才配置。
　　(五)加强思想政治教育工作，培养青年人创新冒险精神
　　梁启超在《少年之中国》一文日：“少年智则国智，少年强则国强，少年雄于地球，则国雄于地球。”可见，青年是祖国未来的希望，是振兴中华的主力军。所以，重视和加强青年思想政治教育工作是一件刻不容缓的工作。作为相关工作人员应摸清考生心里存在的问题，针对其个性加以循序渐进式的诱导，使其明确自己的奋斗目标，去除从众心理从而避免随波逐流。同时，可以利用媒体等先进手段培养青年人树立起自强不息、奋发图强、艰苦创业、开拓进取的精神风貌，使他们能够充满信心，积极应对来自社会和生活的各种困难和考验。