论人力资源管理在企业管理中的作用

　　摘要：在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。管理是人们社会活动的重要组成部分，管理是对不同地域，不同职业，不同文化背景熏陶人们的管理意念，管理行为的整合，管理创新，是永远的真理，永无止境。
　　关键词：人力资源管理 企业管理 重要性 作用 发展
　　一、人力资源及人力资源管理的定义
　　企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业管理。既然社会离不开商业这个特定的经济组织形式，那么，这个组织的存在，必然要有管理。人力资源的管理实际上是企业的发展动力管理，管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在，并且不断向前发展。
　　（一）人力资源
　　什么是人力资源 ？在企业的管理活动中如何发挥出人力资源的核心地位，那我们就要先了解什么是人力资源。人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
　　（二）人力资源管源
　　知道了人力资源，我们就应该了解一下人力资料管理。人力资源管理做为企业的重中之重要如何才能发挥出人的作用？帮助企业能够快速健康的发展。当然世界各地对于人力资源的管理的理解也不尽相同。那么在这里我们就把它定义为：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程。
　　二、人力资源管理的重要性
　　现代企业管理中企业的领导人都会把企业的人力做为第一大要素，把人力称为企业发展的关键。人力资源方面的管理对于企业的重要可见一般。人力作为企业各项规定的制定者和实施者，可以帮助企业实现企业目标。更重要的是可以帮助企业员工实现自我价值，让企业员工有归属感。美国管理学教授劳伦斯.S克需曼曾经说过：“人是一切企业竞争、发展的控制因素。”人力资源做为企业发展战略中的重要的一部分，发挥着它核心的地位，也成为企业成功的关键因素。
　　三、人力资源管理对于企业管理的作用
　　人力资源管理水平直接决定了其他方面工作的管理水平。通过人力资源管理要促进企业产生