浅谈大学生就业难问题

摘要：随着我国新劳动力的不断增加，大学生就业难的问题越来越突出，本文就此分析了大学生就业现状和就业难产生的原因，并且提出了若干解决办法。 
　　关键词：大学生，就业 
　　 
　　一、大学生就业现状分析 
　　 
　　根据教育信号筛选理论,受过高等教育的大学生,其处理同一件事情时所花费的成本更低,这就为企业招聘劳动者提供了某种信号以便于其选聘员工。大学生在劳动力市场竞争中具有“教育信号”的优势,大学生的就业率明显高于普通青年的就业率。但随着我国经济形势的变化与高等教育大发展的影响,大学生就业的形势越来越严峻,就业率呈现下滑的趋势。2001年高校毕业生初次就业率平均为70%,2002年为65%,2003年本科签约率为70%,高职签约率仅为55%,2004年本科就业率下降为61.3%,高职则下降到40%。2004年至2003年,仅仅相隔一年,高校毕业生的平均就业率竟相差10个百分点左右。仅仅几年的时间,我国高等教育便实现了由“精英教育”向“大众化教育”的转变,但劳动力市场在短期内未能全部吸收这些新生劳动力。从这方面理解,造成大学毕业生就业难的原因不是大学毕业生的绝对过剩,而是供给的快速增长。面对激烈的竞争,加之受“鲤鱼跳龙门”等传统思想的影响,对就业期望值太高,越来越多的大学生选择“自愿性失业”,这就影响了大学生总体的就业率。我国的传统高等教育发展模式只侧重于培养规模,而忽略了人才的市场需求,缺少对所培养人才的职业生涯规划与就业指导,造成了所培养的人才的“销不对路”。除此之外,我国就业劳动力市场制度不完善,就业中介机构不发达,劳动力市场信息化渠道不通畅,缺乏统一的就业指导中心与培训中心等,也对大学生就业产生了一定的影响。 
　　 
　　二、大学生就业难问题产生的原因 
　　 
　　1.大学生自身的原因 
　　错误的就业观念是影响大学生就业的直接原因。大学生在就业过程中反应出了不少问题，“高不成”“低不就”问题就是其中之一。很多大学生对自身缺乏正确的认识， 同时也缺乏对现实环境的了解和认识， 大学生只认识到了自己学位的优势而往往看不到自己的不足之处， 那就是“经验”还是一纸空白。其次， 当代大学生“怀才不遇”现象尤为普遍。就业目标瞄准大城市、大企业， 对于薪酬有超过一般标准的要求， 这在当今的大学生中有相当的代表性。由此而产生的大学生就业难问题就是“高不成”“低不就”的心理定位对就业的影响， 不仅达不到职业的目标， 反而会影响职业生涯的走向。