浅谈民办高校就业指导工作存在的问题及对策探讨

些民办院校的教师对学生的就业指导还停留在就业政策的宣讲上，没有接受过正规的职业培训，缺乏就业指导方面的专业知识和实践经验。
　　（三）部分毕业生期望值较高，心理调适不当。部分90后的毕业生心智太高，不愿到脏、累、苦的单位从业，这山望着那山高，学院推荐的单位大部分达不到他们的心理标准，即将毕业时都还不具备职业道德和服务社会，这也是影响毕业生充分就业的一个重要原因。
　　（四）目前人才供求情况不协调。目前我国正处于经济转型阶段，需要的是大量的一线工人、技术人才，这些都是专科生可以胜任的工作，但用人单位要求过高，非要招收本科生来做。这种人才浪费现象，使得高职高专学生只能在夹缝中生存。未就业者难就业，就业者难乐业。在现实的人才市场中，一方面是大批毕业生面临找工作困难的问题，另一方面却是一些地区和单位缺乏技术人员，造成了供需不相匹配的问题相当严重。
　　三、解决民办高校就业指导工作中问题的方法
　　（一）思想上高度重视
　　现如今的民办高校都是把招生工作放到重心上，很多学校只是注重“进”，而忽略了“出”的问题。就业指导工作也只是在高年级时开几堂课，举办一到两场的招聘说明会。总是等待着企业找到学校，也不考虑是否专业对口，按班级的送到企业去。不能做到积极主动的去开拓新的用人单位，不能及时了解市场上的供需变化，不能正确引导学生的就业观念的转变。导致就业工作的恶性循环，降低了就业率，影响了高校的发展。
　　（二）以就业指导为核心，开展好每个阶段的工作
　　学校一定要把就业指导工作纳入到辅导员工作职责之中，并且由辅导员指导完成大学四年的就业指导课程的学习。首先，对于刚入学的新生，在进行入学教育的同时也要贯穿一些职业生涯规划的指导，使得他们对自己的大学生活做一个规划，并且根据每个人的性格特点给予指导，及时定位好自己。其次，在假期之前，做一个问卷调查，针对假期有什么想做的事情，利用资源帮助学生完成假期实习。最后，在临近毕业时，指导每位同学再做一个职业生涯规划，给自己的就业岗位一个明确的方向。根据学生的想法给他们安排对口的企业，进行双向选择，完整的完成大学期间的就业指导。
　　（三）以就业指导为重点，创新学生管理工作
　　从学生入学开始就积极指导他们改变陈旧的就业观念，要求他们能够正确面对就业中遇到的任何问题，看清楚形势，并及时调整好自己的心态，务必要从社会需要和自身的能力