儒家思想在现代人力资源管理中的应用

　　摘要：在中国的文化史上，儒家思想渊远流长，博大精深。这其中包括着丰富的人力资源管理思想，但遗憾的是这并未得到许多企业的重视。本文通过分析儒家思想和人力资源管理的现状，以期发现企业在选人、留人、发展人的问题上的新思路。
　　关键词：儒家思想；人才；人力资源管理
　　在现代企业与经济发展中人才不仅是可再生、可持续性资源，而且是资本性资源，是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。但如何发掘人才，培养人才，使用人才等问题成为众多企业面临的一大难题，可是作为中国企业家有一个不可忽视的途径，那就是用中国古代的儒家智慧来丰富自己的头脑。
　　一、儒家思想中“仁、义、礼、智”的内涵
　　“仁”在《说文》解释：“仁，亲也，从人从二”，即“仁”是表示人与人之间关系的范畴②。人是社会化的生物，人不是孤立的，而是处于相互合作、相互交往、相互联系之中的。
　　做任何事要恰如其分便是“义”，否则就是不“义”，简而言之就是道义。公叔文子常说：“见利思义”，“见得思义”①。这些都主张在利害之际，要以大义为重，不要利令智昏，见利忘义。
　　《礼记-礼运》记载：“今大道既隐，天下为家，各亲其亲，各子其子，贷力为己，大人世及以为礼，城廊沟池以为固，礼义以为纪。①”简言之，礼是人们看不见的一条约束绳索，约束着每个人的行为，所以文明的人才和本能的动物才能区别开来。
　　“智”通指智慧、聪明之意，体现在“仁”中有“知“的尚智精神。古说：“仁之实，事亲是也；义之实，从兄是也；智之实，知是二者弗去是也”，很好的体现出“仁”、“智”是统一的②。
　　二、现代人力资源管理中出现的问题
　　（一）企业的选人问题——人员招聘任人唯亲
　　不少中小型民营企业仍然存在在招聘过程中任人唯亲的思想。或许是民营企业发展的历史习惯使得他们在选人方面常表现为对外人不放心、任人唯亲、“肥水不流外人田”等腐朽思想③。企业过多的考虑招聘的成本、时间成本，只注重眼前利益，但忽略了企业发展的长期效益和企业可持续发展的潜在动能。这往往导致招聘的这些人在工作中常常依靠“关系户”的裙带关系，对待工作不积极、对工作没有责任感等负面影响，导致“等