现代企业员工健康管理的策略探讨

开展员工健康讲座培训，邀请有关中医到企业坐诊，与第三方专业机构合作开展员工心理健康咨询服务，开展职工趣味运动会，组织（奖励）员工集体出游和员工户外团建活动等，以增强员工体质，缓解员工身心压力和丰富员工生活，具体工作可由工会等企业职能部门负责制定年度和专项计划并组织落实，确保企业员工健康活动的常态化。 　　3 结束语 　　员工健康管理是人力资源管理的新趋势、新方向，受新冠肺炎疫情在全球蔓延的影响，2020年对于国内的许多企业来说注定是艰难且不平凡的一年，在这样的大环境下，企业员工健康管理的重要作用更是不言而喻，而当今社会，成功的企业无一例外重视对企业员工的健康管理，而成功的企业员工健康管理可提升员工的工作效率，提高员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，留住和吸引人才，从而提升企业的整体生产效率及增强企业的竞争力，最终达到企业和员工“双赢”的目的。 　　参考文献 　　[1]李新建，孙美佳.员工关系管理[M].北京：中国人民大学出版社，2015：182-185. 　　[2]徐明.战略人力资源管理理论与实践[M].大连：东北财经大学出版社，2015，（1）：332-335. 　　[3]杨雯晖.论企业员工健康管理和企业发展[J].现代商业，2016，（11）：128-129. 　　[4]张琰.企业员工健康管理问题及对策研究[J].现代商业，2017，（09）：50-51.