以倡导社会主义价值观为切入点 全力做好新形势下企业思想政治工作

摘 要：社会主义核心价值观，从国家层面倡导富强、民主、文明、和谐；从社会层面倡导自由、平等、公正、法治；从公民层面倡导爱国、敬业、诚信、友善，形成了一整套成体系的价值观。这24个字反映的是国家目标、社会取向、个人准则，是中国特色社会主义的本质要求，是对中华文化优秀传统的继承，是整合社会力量、凝聚社会共识、解决和化解社会矛盾的重要思想工具。
　　关键词：社会主义；新形势；企业；思政工作
　　0 引言
　　古语有训：涓流成海、积土成山。社会由个人组成，每个人选择怎样的价值观、追求怎样的理想信念、秉承怎样的道德底线，决定了整个社会价值观的基础和面貌。面对纷繁复杂的形势、社会思想的多元、多变的观念，就越加需要我们凝聚一种精神力量，在各种价值观的交锋和博弈中，寻找到人们认识的“最大公约数”，淬炼统一的精神“内核”，从而把握住正确的方向，形成强大的发展“合力”。通过深入挖掘、培养和弘扬自己的核心价值观，凝聚全民共识，这对于促进人的全面发展、引领社会全面进步，都有着重大现实意义和深远历史意义。
　　可是，由于人们的思维已经发生了很大的变化，体现在思想政治工作上问题就变得直接而尖锐：一是思想认识不够，认为可有可无；二是不深入细致，作风飘浮；三是不切合实际，流于形式；四是缺乏责任，得过且过；五是方法单一，欠缺灵活；六是纪律观念淡薄，自身形象欠佳；七是业余文化生活枯燥，显得呆板。
　　以上可以看出，新形势下，思想政治工作的必要性更加突出，解决思想政治工作中的问题更加迫切。针对思想政治工作中的困扰和不利因素应如何扭转，乃是摆在每个从事这项工作的工作者面前的新课题，应当认认真真地研究和探索。
　　新形势下，企业思想政治工作要站在贯彻落实科学发展观的高度，以倡导社会主义价值观为切入点，着重抓好以下几个方面：
　　1 要解决思想认识问题
　　只能加强，不可削弱。我党始终高度重视思想政治工作，把思想政治工作视为经济工作及其他一切工作的生命线，处于当前新的历史时期，新的形势下，思想政治工作更显得格外重要，换句话说只能加强不能削减。
　　我们国家正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化日趋明显。同时，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。无疑，思想政治工作面临着严峻挑战。由此可见思想政治工作在我们党内，在全社会各个领域，都显得十分重要，万不可掉以轻心，必须时时刻刻抓实、抓细，务求实效。
　　思想政治工作包括管理，管理是对员工队伍及其工作的管理，包括对人的学习教育，对人才的发现、使用、培养、提高及其作用的发挥，它既是思想政治工作的基本任务，也是其他工作的核心问题，因为人是社会主体，是构成社会形态的基本因素。只有管好人，用好人，充分调动人的积极因素，才能高质量，高效率地完成各项任务。可见，管理工作和思想政治工作情同手足，恰似一奶同胞，如同耕耘和播种，都是为了明天的收获。对于一个企业来说，每每战胜一个困难，闯过一次次难关，创造令人瞩目的辉煌业绩，都是思想政治工作在发挥着重要作用。
　　2 要解决作风虚浮问题
　　奉献爱心、真实投入。做思想政治工作的管理干部，应该讲求实实在在，反对高谈阔论、虚虚假假，阳奉阴违，脱离实际。要有一棵真挚的心，诚恳的态度，扎实的工作作风，贴近工作，贴近生活，贴近实际。要明确职责，立足岗位，求真务实，要安下心来，倾注爱心，认真钻研和探索这方面的工作，并且扎扎实实地去做好它。力求做到“一严、二高、三勤、四讲、五到”，即严细；高标准、高要求；勤学、勤看、勤钻；讲心、讲诚、讲实、讲信；想到、心到、嘴到、手到、做到，全力投入，把握大局，讲求真理，有的放矢，坚持以人为本，树立科学发展观，紧密配合中心工作。
　　3 要解决片面化的问题
　　讲求实效、立竿见影。大家都知道，思想政治工作是多方面的，它不应局限于搞文字材料，搞搞教育，搞一些形式上的东西。而应注重全面化，渗透于各个角落，这就要求我们时时刻刻去想事做，找事做。在实际工作中应注重抓好以下四个环节的工作：第一个环节是抓好对外的宣传工作。舆论宣传是不可缺少的主战场。一个团队，无论大小，都应及时发现员工队伍内部的好人好事，并真实、准确，及时地予以宣传报道出去。同时也应注重发现人才，挖掘人才，培养人才，锻炼员工的写作能力。以此促进爱看书学习的人会多，爱写字的人会多，争做好人好事的人多。
　　第二个环节是对内的宣传、学习和教育，要紧跟形势任务，紧扣主题，比如在每年的新年、春节、五一、七一、十一、专题教育、安全活动、岗位练兵等重大节日和重大活动中，充分利用内部的舆论宣传阵地，采取利用标语、大字块及车库内的墙报及时进行宣传，大造舆论氛围，鼓舞员工士气。
　　在学习教育上要高度重视，应制定学习计划，明确学习内容要求和奖励，对员工的学习要求做笔记，并统一格式、统一标准，每季度进行一次检查、考评。在学习时间上，严格本着可串不可占的原则，确保每周有半天的集中或分散学习时间。通过这项工作的开展，员工会有两大收获，一是在写字水平上提高了，二是理论知识丰富了。