从管理理论演进看企业管理模式创新趋势
2.人性化发展趋势
现代企业的管理模式更加注重对人力资源的管理。人才是提升企业价值的核心动力，人才地位的提升注定企业的管理模式需要向着人性化的方向发展。企业在发展中，要制定人才的激励制度。首先，企业的发展要坚持以人为本的管理理念，要给予员工充分的发挥空间，以便可以调动员工的积极性。其次，要加强对员工薪酬和福利的保障，以便可以满足员工的利益需求。最后，企业应该注重员工的心理动态，了解员工的心理需求，加强对员工的心理疏导，从而可以提升员工对企业的忠诚度。
3.信息化发展趋势
随着信息技术的不断发展，企业的管理模式必然向着信息化的方向发展。企业的信息化发展方向应该从传统的单机运用向整合应用的方向发展。整合应用的信息化管理模式包括对流程、计划、战略和组织等方面的管理，可以在较大程度上提升企业的工作效率，并且可以缩短企业的工作流程。另外，信息技术的发展，可以促进企业经营模式向着国际化的方向发展，企业可以从网络中获取资源，同时可以拓展业务渠道，进而可以促进企业健康持续的发展。
四、结束语
随着经济和科技的不断发展，企业的经营模式发生了巨大的变化，由传统的制度化管理逐渐走向多元化的管理方向。笔者以为企业可以通过认真调研市场发展形势，结合企业自身发展优势，制定合理的措施来促进企业的健康持续发展。
参考文献：
[1]张东，李婷婷.浅析企业管理模式的创新趋势[J].商，2014，08（01）：22-24.
[2]周祈燕.西方企业管理理念演进及差异性启示[J].长沙民政职业技术学院学报，2014，03（05）：62-64.
[3]王建民.论管理创新的基本特征及内容体系[J].北京劳动保障职业学院学报，2013，04（12）：19-23.
[4]李威.从管理理论发展的角度探究企业管理模式的创新方向[J].经营管理者，2013，08（19）：77-79.
[5]华佰春.浅析企业管理模式的创新趋势[J].商场现代化，2015，01（29）：78-79.
现代企业的管理模式更加注重对人力资源的管理。人才是提升企业价值的核心动力，人才地位的提升注定企业的管理模式需要向着人性化的方向发展。企业在发展中，要制定人才的激励制度。首先，企业的发展要坚持以人为本的管理理念，要给予员工充分的发挥空间，以便可以调动员工的积极性。其次，要加强对员工薪酬和福利的保障，以便可以满足员工的利益需求。最后，企业应该注重员工的心理动态，了解员工的心理需求，加强对员工的心理疏导，从而可以提升员工对企业的忠诚度。
3.信息化发展趋势
随着信息技术的不断发展，企业的管理模式必然向着信息化的方向发展。企业的信息化发展方向应该从传统的单机运用向整合应用的方向发展。整合应用的信息化管理模式包括对流程、计划、战略和组织等方面的管理，可以在较大程度上提升企业的工作效率，并且可以缩短企业的工作流程。另外，信息技术的发展，可以促进企业经营模式向着国际化的方向发展，企业可以从网络中获取资源，同时可以拓展业务渠道，进而可以促进企业健康持续的发展。
四、结束语
随着经济和科技的不断发展，企业的经营模式发生了巨大的变化，由传统的制度化管理逐渐走向多元化的管理方向。笔者以为企业可以通过认真调研市场发展形势，结合企业自身发展优势，制定合理的措施来促进企业的健康持续发展。
参考文献：
[1]张东，李婷婷.浅析企业管理模式的创新趋势[J].商，2014，08（01）：22-24.
[2]周祈燕.西方企业管理理念演进及差异性启示[J].长沙民政职业技术学院学报，2014，03（05）：62-64.
[3]王建民.论管理创新的基本特征及内容体系[J].北京劳动保障职业学院学报，2013，04（12）：19-23.
[4]李威.从管理理论发展的角度探究企业管理模式的创新方向[J].经营管理者，2013，08（19）：77-79.
[5]华佰春.浅析企业管理模式的创新趋势[J].商场现代化，2015，01（29）：78-79.
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