发挥工会服务职能 促进干群和谐关系

也是如此。工会组织要考虑开展的工作是否符合党的利益，是否属于合理的诉求和解决范围，是否会起到良好导向作用。职工群众的需求是工会工作的重点方向和目标，但有些职工为了自己的利益，会提出违背或有损于企业利益的不正当要求，针对这些不合理的诉求，不可超出办理的底线，否则会因为一时的妥协，造成工作的被动，给企业和单位带来不必要的麻烦和损失。
　　2.把握好一切为了职工的原则
　　工会干部是工会工作的带头人和决定者，各级组织必须加大对工会干部的培养教育，提升工会干部处理复杂工作的能力，提升工会组织的影响力。工会干部也需要从自身做起，强化常识的学习和吸收，勤于思考，改进教育工作方式方法，以为职工群众高度负的态度，随时随地了解并解决职工群众的困难和要求，特别要准确掌握职工自身利益各项事宜的办理，以扎实的工作态度，实现“一切为了职工”的目标，促进单位和谐稳定。
　　3.把握好上下级沟通的原则
　　工会部门是一个承上启下的组织，不仅要及时了解上级政策，同时还要掌握基层和职工的详细情况，针对他们存在的困难，做好解释工作。所以，工会组织必须要做好和上下级的沟通，及时掌握上级政策和职工需求之间的差距，垫平上下级的“沟壑”，畅通上下级关系，形成“直通车”和“快速道”，加快办事节奏，更好的服务基层和职工群众，有效促进干群和谐关系，促进单位的生产经营。
　　总之，各级工会组织必须树立全心全意为职工服务的心态，真心真意将职工的困难放在心上，不断提升服务能力，总结经验和教训，创新工作方式，才能全力发挥作用，为企业工作提供有效动力。