互联网金融发展对我国商业银行的影响及应对策略

业务的基础，为推进商业银行互联网金融业务的发展，商业银行应加大互联网金融相关技术人才的招聘力度。同时，为提高商业银行员工对互联网金融的认识程度，人力资源部应组织大量相关培训。互联网金融人才是互联网技术与金融相结合的复合型人才，其相关培训内容与单纯的互联网技术或金融专业培训内容不同，因此应给与足够的重视。人力资源管理是公司持续稳步发展的重要部分，人力资源管理系统应实行宽带薪酬结构体系，提升互联网金融业务相关员工的考核力度。对于业务核心岗位人员可以从一些互联网金融公司重点招聘。此外，人力资源部在绩效考核上对相关部门互联网相关业务的发展情况做出了一定倾斜。根据互联网金融员工的考评结果和所获的业绩，将其划分为不同的技术等级。考评方法定量指标采取线性插值法计算得分，定性指标采取综合打分法计分。专业考评结果作为评先评优、岗位调整的主要依据，对于考评结果为优秀的员工，给予通报表扬，并在专项奖励、行员晋级中优先考虑；对于考评结果较低的，不合格岗位要求的，可提出改进建议，直至取消其资格。 3.3科技开发与法律事务 商业银行从人力和财力上进行一定程度的倾斜，保障商业银行互联网金融发展所需的智力与技术支持。强化网络技术资源对互联网金融业务发展的支撑。在信息技术条线建立互联网金融项目全流程管理机制，进一步提升研发效率，在互联网金融业务领域建立业务条线负责人机制，在市场响应要求快的条线探索迭代开发机制，强化科技与业务协作，实现互联网金融产品快速开发、快速测试与快速上线机制。 互联网金融网上银行在我国的法律地位仍然相当含糊，法律及相关规定仍然下落不明。虽然我国对传统银行系统的监管制度已经较为完善，但对于互联网金融的监管仍处于起步阶段。大多数互联网金融平台在发展和开发自己的定价和风险管理模型，并且大部分的互联网信贷无需提供抵押，因此导致互联网金融的监管工作较为复杂。互联网金融中P2P网络借贷由银监会负责监管，私募由证监会监管，网上保险产品则由保监会负责监管。而互联网金融机构在网上销售基金、理财和保险产品的行为已经超出了以上各机构的单独监管范围。互联网金融监管体系目前正处于研究和起步阶段，商业银行应重点关注国家颁布的相关政策和规定，积极与相关律师事务所合作研究，及时了解和把握监管动态，维护自身合法权益不受互联网金融公司侵害的同时，正确合理的发展自身互联网金融业务，为实现商业银行的互联网金融战略提供法律保